問題詳情
( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点
(A)假设式提问
(B)重复式提问
(C)确认式提问
(D)封闭式提问
(A)假设式提问
(B)重复式提问
(C)确认式提问
(D)封闭式提问
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。(A)推荐法 (B)猎头公司(C)布告法 (D)发布广告
- 招聘的前提也是( )的主要依据。(A)招聘策略(B)职业生涯规划 (C)招聘计划(D)人力资源规划
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- ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析 (B)SWOT分析(C)财务报表分析 (D)市场预测分析
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- ( )是指不能直接记入财务账目，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本
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- 政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是()。(A)下行公文 (B)上行公文(C)事务文书 (D)条例文书
- 情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。(A)操作能力(B)智力水平(C)心理活动(D)行为过程（E）工作效率
- 职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。(A)薪酬(B)岗位特征 (C)绩效(D)个人特征
- 在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行( )(A)事务处理能力测试(B)组织能力测试(C)语言表达能力测试(D)沟通能力测试
- 87 、劳动法一般由（）制度组成。(A)职业技能开发制度(B)劳动标准制度(C)劳动争议处理制度(D)社会保险制度(E)劳动监察检查制度
- 需要外出培训的员工，( )．(A)应做好培训档案的整理(B)应签订员工培训合同(C)应将课程尽量安排在工作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案
- 90 、劳动要素的基本特点是（） .(A)独立性(B)自我选择性(C)动力性(D)个体差异性(E)非经济性
- 企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。(A)岗位数目是否符合数量最少原则(B)所有的岗位是否实现了有效配合(C)是否体现统一指挥、精干高效原则(D)是否体现统一领导、分级管理原则（E）每个岗位是否在
- 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。(A)知识测试(B)能力测试(C)操作测试(D)潜力测试（E）心理测试
- 人力资源管理标准成本一般分为（ ）。(A)人力资源获得标准成本(B)人力资源开发标准成本(C)人力资源重置标准成本(D)人力资源管理实际成本（E）人力资源管理原始成本
- （ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。(A)信度评估(B)效度评估(C)成本评估(D)质量评估（E）效率评估
- 企业内部招募的主要方法包括（ ）。(A)广告法(B)推荐法(C)档案法(D)布告法（E）上门招聘法
- 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。(A)福利的覆盖面(B)福利的性质(C)福利的受益者(D)福利的起止日期(E)上一年度福利总支出与本年度预算
- 起草培训制度草案，一般应包括（ ）(A)企业员工培训开发的战略目标(B)企业员工培训制度的解释与修订(C)实施企业员工培训的基本宗旨(D)企业员工培训制度的核准与实施办法(E)制定企业员工培训
- 对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用( )(A)行为定点量表法(B)以结果为导向的考评方法(C)混合标准尺度法(D)以关键事件为导向的考评方法
- 绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。 (A)可靠性 (B)稳定性(C)一致性 (D)准确性
- 实施培训课程的管理，应当包括（ ）(A)前期准备工作(B)课程培训实施(C)知识技能传授(D)培训回顾总结(E)效果综合评估
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制 (D)绩效工资制
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- 确定薪酬调查对象时，一般应考虑（(A)其他行业企业(B)本行业企业(C)其他地区企业(D)本地区企业(E)企业竞争对手
- 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。 (A)产值增长率 (B)投资回报率 (C)劳动生产率 (D)绩效成本率
- 下列符合劳动标准制度内容的是（ ）。(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准(C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件（E）最低就业年龄
- 新参加工作的员工，从参加工作的()开始缴存住房公积金。(A)当月(B)第二二个月 (C)工作满30天以后 (D)第三个月
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