問題詳情
334. 依性別工作平等法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？
(A)5 人
(B)10 人
(C)20 人
(D)30 人 。
(A)5 人
(B)10 人
(C)20 人
(D)30 人 。
參考答案
答案：D
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 3依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？ (A)3 至 5 人 (B)4 至 8 人 (C)5 至 11 人 (D)7 至 15 人 。
- 3依性別工作平等法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？ (A)實習生 (B)雇主 (C)技術生 (D)派遣勞工 。
- 3依身心障礙者權益保障法施行細則規定，進用身心障礙者義務機關(構)，其進用身心障礙者人數，以整數為計算標準，未達整數部分如何計算？(A)四捨五入 (B)不予計入 (C)自動進位 (D)無規定
- 3依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，職務再設計補助項目下列何者不正確？ (A)改善職場工作設備 (B)改善工作條件 (C)購買就業所需之輔具 (D)障礙設備設施不符合相關法令規定，
- 3依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？
- 3依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以
- 3依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府應多久時間向其民意機關報告本法之執行情形？ (A)每 6 個月 (B)每年 (C)每 1 年 6 個月 (D)每 2 年 。
- 3依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，下列何者非屬該準則所稱之專業人員？ (A)職業輔導評量員 (B)職業訓練員 (C)督導 (D)技術輔導員 。
- 3依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者，不得從事按摩業，該規定於何時起失其效力？ (A)民國 100 年 8 月 31 日 (B)民國 100 年 9 月 30日 (C)民國 100
- 3依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依其職業輔導評量結果提供服務？ (A)職務再設計 (B)支持性就業服務 (C)庇護性就業服務 (D)職業訓練 。
內容推薦
- 3依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？ (A)3日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A)1 日 (B)3 日 (C)5 日 (D)7 日 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3年 (D)4 年 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)1 年 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納 (B)減半繳納(C)減 3 分之 2 繳納 (D)照原本繳納 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？ (A)6 個月(B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
- 3依性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？ (A)20 分鐘 (B)30 分鐘 (C)40 分鐘 (D)60 分
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘？ (A)1 小時 (B)2小時 (C)3 小時 (D)4 小時 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日
- 3依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ (A)普通傷病假 (B)公假 (C)休假 (D)事假 。
- 3依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？ (A)100 人 (B)150 人 (C)200 人 (D)250 人 。
- （）在磁鐵四周形成的磁場中，在何處會使鐵粉分布較密集？(A)只有在靠近磁鐵N極處(B)只有在靠近磁鐵S極處(C)靠近磁鐵兩極處(D)在磁鐵兩磁間的中間部分
- 3依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？ (A)休假 (B)公假 (C)事假(D)公傷病假 。
- 3依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日 (B)5
- 3依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？ (A)10 日 (B)3
- 3依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？ (A)法律扶助 (B)協助訴願(C)申請裁決 (D)申請爭議審議 。
- 3依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ (A)5 年 (B)10 年
- 3依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15 日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？ (A)10% (
- 3依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？ (A)5
- 3依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？ (A)1個月 (B)2 個月 (C)3 個月 (D)4 個月
- 3依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (A)普通債權 (B)抵押權 (C)質權 (D)留置權 。