3依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日

問題詳情

348. 依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？
(A)3 日
(B)5 日
(C)7 日
(D)10 日。

參考答案

答案：C
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增

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3依性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？ (A)20 分鐘 (B)30 分鐘 (C)40 分鐘 (D)60 分
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3依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納 (B)減半繳納(C)減 3 分之 2 繳納 (D)照原本繳納。
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3依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給。
3依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給。
3依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A)1 日 (B)3 日 (C)5 日 (D)7 日。
3依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？ (A)3日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日。