問題詳情
323. 依身心障礙者權益保障法規定,勞工主管機關對於何項職業重建服務,應依其職業輔導評量結果提供服務?
(A)職務再設計
(B)支持性就業服務
(C)庇護性就業服務
(D)職業訓練 。
(A)職務再設計
(B)支持性就業服務
(C)庇護性就業服務
(D)職業訓練 。
參考答案
答案:C
難度:計算中-1
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- 3依身心障礙者權益保障法規定,雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工,其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者,進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數? (A)
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- 3依身心障礙者權益保障法規定,下列何者非屬身心障礙者權益保障法施行細則中,得另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位? (A)法務單位(B)關務單位 (C)教育單位 (D)消防單位 。
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- 3依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假,產檢假期間之薪資應如何發給? (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給 。
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- 3依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個月(B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
- 3依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
- 3依性別工作平等法規定,子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間? (A)20 分鐘 (B)30 分鐘 (C)40 分鐘 (D)60 分
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