問題詳情
通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。
(A)5个
(B)8个
(C)10个
(D)15个
(A)5个
(B)8个
(C)10个
(D)15个
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（）(A)安全技术措施(B)劳动卫生措施(C)辅助性设施建设(D)重大事故隐患分类
- （）的工资标准不以金额表示。(A)一岗一薪工资制(B)薪点工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制
- 采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。(A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法
- 薪酬调查分析报告的内容不包括( )。(A)调查实施情况分析 (B)薪酬政策分析 (C)薪酬水平调整建议 (D)薪酬满意度分析
- 劳动争议调解组织自收到调解申请的( )内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。(A)lO日 (B)15日 (C)30日 (D)60日
- 成熟期企业可以采取的营销策略有( )。(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)销售渠道功效改良 (E)功能改良
- 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是( )。(A)要以随机抽样的方式收集数据 (B)收集的数据要有可比性(C)应按照国家相关政策规定进行 (D)收集数据的范围是城镇
- ( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)薪酬调查 (D)岗位分类
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是( )。(A)可以忽略历史薪酬数据的收集 (B)要收集货币薪酬数据(C)尽可能做到全面、深入，准确 (D)要收集非货币薪酬数据
- 劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。(A)受理 (B)调解 (C)仲裁 (D)判决
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- 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）(A)能力工资(B)提成工资(C)组合工资(D)岗位工资
- 用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。(A)1(B)5(C)2(D)3
- 绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)考核性调整
- 7l、岗位薪点数的构成不包括( )。(A)部门薪点 (B)岗位薪点 (C)个人薪点 (D)加分薪点
- 360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（）。(A)客户评价(B)自我评价(C)上级评价(D)同级评价
- 年薪制的基本工资的发放周期为（）。(A)周(B)月(C)季度(D)年
- 企业人际关系对( )产生极为重要的影响。(A)企业整体行为 (B)人的身心健康 (C)企业工作效率 (D)企业的凝聚力 (E)员工个人发展
- 在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。(A)雇主与雇员(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
- 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。(A)可比性原则(B)最优原则(C)公平性原则(D)趋中原则
- 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度
- 在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括( )。(A)企业环境 (B)企业规模 (C)产品生产结构 (D)信息沟通 (E)企业战略目标
- 二、多项选择题(86～1 25题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)以下关于劳动力市场的说法正确的是( )。(A)劳动力市
- （）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向
- 9l、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。(A)多种经营战略-矩阵制结构 (B)扩大地区战略-职能制结构(C)增大数量战略-简单组织结构
- 下列关于劳动派遣的说法错误的是（）(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务(D)被派遣劳动者管理的
- 企业进行组织决策分析时，需考虑的因索有( )。(A)决策的常规性 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的层次性 (D)决策对各职能的影响面(E)决策影响的时间
- 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。(A)上线(B)基准线(C)下线(D)预警线
- 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。(A)生产任务总量 (B)劳动生产率 (C)计划劳动定额 (D)定员的标准 (E)组织机构设置
- 100關於遺棄罪，下列敘述何者正確？ (A)刑法第二百九十四條，所謂「依法令」，包括法律與命令，不問公法、私法，抑或不問民事、刑事或行政法令均包括在內 (B)刑法第二百九十四條，所謂「依契約」 ，
- 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）(A)申请调解自愿(B)举证自愿原则(C)调解过程自愿(D)履行协议自愿
- 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达到调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
- 售后服务包括（）(A)技术培训(B)咨詢产品(C)质量三包(D)特种服务（E）提供零件
- 企业人力资源需求预测的依据指标包括( )。(A)企业管理水平 (B)企业员工总数及结构指标 (C)企业技术水平 (D)当地劳动力市场工资水平(E)当地劳动力总体素质
- 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有( )。(A)简历能代表应聘者的素质 (B)学历比工作经历更重要 (C)要给应聘者更多的表现机会(D)不要忽视求职者的个性特征 (E)要让应聘者更多地了解企
- 影响人力资源需求预测的一般因素包括（）(A)市场需求(B)企业文化(C)企业总产值(D)工作时间(E)政府方针政策