問題詳情
（）的工资标准不以金额表示。
(A)一岗一薪工资制
(B)薪点工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
(A)一岗一薪工资制
(B)薪点工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。(A)派遣机构 (B)被派遣劳动者 (C)接受单位 (D)劳动合同约定
- 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）(A)能力工资(B)提成工资(C)组合工资(D)岗位工资
- 用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。(A)1(B)5(C)2(D)3
- 绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)考核性调整
- 7l、岗位薪点数的构成不包括( )。(A)部门薪点 (B)岗位薪点 (C)个人薪点 (D)加分薪点
- 360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（）。(A)客户评价(B)自我评价(C)上级评价(D)同级评价
- 年薪制的基本工资的发放周期为（）。(A)周(B)月(C)季度(D)年
- 企业人际关系对( )产生极为重要的影响。(A)企业整体行为 (B)人的身心健康 (C)企业工作效率 (D)企业的凝聚力 (E)员工个人发展
- 在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。(A)雇主与雇员(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
- 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。(A)可比性原则(B)最优原则(C)公平性原则(D)趋中原则
- 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度
- 在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括( )。(A)企业环境 (B)企业规模 (C)产品生产结构 (D)信息沟通 (E)企业战略目标
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