問題詳情
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是( )。
(A)可以忽略历史薪酬数据的收集
(B)要收集货币薪酬数据
(C)尽可能做到全面、深入，准确
(D)要收集非货币薪酬数据
(A)可以忽略历史薪酬数据的收集
(B)要收集货币薪酬数据
(C)尽可能做到全面、深入，准确
(D)要收集非货币薪酬数据
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 集体工资协议报送（）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
- 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。(A)倒推比较法(B)基本点数换算法(C)经验判断法(D)交叉岗位换算法
- ( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。(A)绩效工资制 (B)岗位工资剑 (C)技能工资制 (D)综合工资制
- 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。(A)考评标准越多越好(B)各标准间的差距要合理(C)标准的含义要明确(D)标准的等级数量要合理
- ( )不属于劳动组织优化的肉容。(A)劳动环境优化 (B)作业班组合理组织 (C)不同工艺阶段合理组织 (D)工作时间合理组织
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )。(A)法律法规 (B)管理权限 (C)通用标准 (D)职业分类 (E)职业技能考核鉴定制度
- （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。(A)职级(B)岗级(C)职等(D)岗等
- （）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。(A)品质特征型(B)工作结果型(C)行为过程型(D)劳动态度型
- 当下，企业经营者的工资制度通常是( )。(A)绩效工资制 (B)年薪制 (C)技能工资制 (D)岗位工资制
- 工资的（）把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整
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- 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是( )。(A)要以随机抽样的方式收集数据 (B)收集的数据要有可比性(C)应按照国家相关政策规定进行 (D)收集数据的范围是城镇
- 成熟期企业可以采取的营销策略有( )。(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)销售渠道功效改良 (E)功能改良
- 劳动争议调解组织自收到调解申请的( )内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。(A)lO日 (B)15日 (C)30日 (D)60日
- 薪酬调查分析报告的内容不包括( )。(A)调查实施情况分析 (B)薪酬政策分析 (C)薪酬水平调整建议 (D)薪酬满意度分析
- 采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。(A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法
- （）的工资标准不以金额表示。(A)一岗一薪工资制(B)薪点工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制
- 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（）(A)安全技术措施(B)劳动卫生措施(C)辅助性设施建设(D)重大事故隐患分类
- 劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在( )内提交答辩书。(A)5日 (B)lO日 (C)15曰 (D)30日
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。(A)5个 (B)8个 (C)10个 (D)15个
- 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。(A)派遣机构 (B)被派遣劳动者 (C)接受单位 (D)劳动合同约定
- 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）(A)能力工资(B)提成工资(C)组合工资(D)岗位工资
- 用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。(A)1(B)5(C)2(D)3
- 绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)考核性调整
- 7l、岗位薪点数的构成不包括( )。(A)部门薪点 (B)岗位薪点 (C)个人薪点 (D)加分薪点
- 360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（）。(A)客户评价(B)自我评价(C)上级评价(D)同级评价
- 年薪制的基本工资的发放周期为（）。(A)周(B)月(C)季度(D)年
- 企业人际关系对( )产生极为重要的影响。(A)企业整体行为 (B)人的身心健康 (C)企业工作效率 (D)企业的凝聚力 (E)员工个人发展
- 在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。(A)雇主与雇员(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
- 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。(A)可比性原则(B)最优原则(C)公平性原则(D)趋中原则
- 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度
- 在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括( )。(A)企业环境 (B)企业规模 (C)产品生产结构 (D)信息沟通 (E)企业战略目标
- 二、多项选择题(86～1 25题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)以下关于劳动力市场的说法正确的是( )。(A)劳动力市
- （）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向
- 9l、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是( )。(A)多种经营战略-矩阵制结构 (B)扩大地区战略-职能制结构(C)增大数量战略-简单组织结构
- 下列关于劳动派遣的说法错误的是（）(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务(D)被派遣劳动者管理的