問題詳情
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。
(A)首因策略
(B)择优策略
(C)淘汰策略
(D)晋升策略
(E)轮廓匹配策略
(A)首因策略
(B)择优策略
(C)淘汰策略
(D)晋升策略
(E)轮廓匹配策略
參考答案
答案：B,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在作決定時，受到已有設備的限制，不能隨心所欲的作合理的決定，此種障礙謂之： (A)沉澱成本 (B)理性限制(C)法令規章(D)全體參與
- 培训效果正式评估的优点包括（ ）。(A)在数据和事实的基础上做出判断 (B)使得评估结论更具有说服力(C)容易将评估结论用书面形式表现 (D)不会给受训者带来太大的压力(E)可将评估结论与最初
- 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。(A)明确性原则 (B)可测性原则(C)针对性原则 (D)科学性原则(E)合理性原则
- 在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。(A)等距量化 (B)比例量化(C)类别量化 (D)模煳量化 (E)顺序量化
- 风险型决策方法包括（ ）。(A)决策树 (B)收益矩阵(C)微分法 (D)线性规划 (E)敏感性分析
- 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。(A)社会劳动生产率 (B)社会就业状况(C)劳动力市场价格 (D)人工成本水平
- 培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（ ）。(A)培训机构的规模和结构特征 (B)培训组织的准备工作(C)培训机构的沟通和协调机制 (D)培训者的素质和能力(E)现代培训设施应用情况
- 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。(A)有利于激发员工们的斗志 (B)容易增加工作压力(C)容易造成紧张的组织气氛 (D)降低工作的满意度(E)有利于调动员工的创造性
- 劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。(A)工作岗位的多少 (B)劳动效率(C)工作负荷量的大小 (D)生产任务量 (E)岗位工作人员的经验
- 年失业率取决于（ ）。(A)失业周数 (B)失业人数(C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例
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- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。(A)是一种规范化的管理制度(B)是一种企业绩效管理工具(C)使企业有效进行绩效考评(D)是促进企业策略目标实现的主要途径(E)是管理者与员工有效沟通的
- 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。(A)评估目的 (B)评估的实际需要(C)评估对象 (D)评估形式的特点 (E)评估人员
- 工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。(A)高位数 (B)中位数 (C)低位数 (D)标准数
- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。(A)明确组织宗旨和目标 (B)管理幅度合理(C)组织集权和分权的平衡和适宜 (D)组织和地位弹性(E)确立员工参与管理的制度和渠道
- 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。(A)制定面试指南 (B)准备面试问题(C)确定评估方式 (D)培训面试考官 (E)统计面试结果
- 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。(A)心理素质 (B)服务态度(C)沟通能力 (D)服务质量(E)工作数量
- 12．就一对联会的同源染色体而言，其着丝点数、染色单体数和多核苷酸链数分别是 (A)4和4 (B)8和4 (C)4和4 (D)4和8
- 企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。(A)独立核算 (B)自负盈亏(C)受集团控制 (D)自求发展 (E)参与集团决策活动
- 结构化面试问题的类型包括（ ）。(A)背景性问题 (B)知识性问题(C)思维性问题 (D)技能性问题 (E)情境性问题
- 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。(A)新毕业学生的起薪点(B)薪酬水平地区差异的控制(C)员工异地调配时的薪酬处理(D)被调查企业在加薪时的百分比(E)公司的加班与工作轮班方面的
- 13．下列有关植物细胞与组织培养的叙述中，错误的是(A)花药、胚不能作为组织培养的材料 (B)植物细胞具有全能性(C)外植体是指用于培养的植物组织或器官 (D)外植体可诱导出愈伤组织
- 评价中心的主要作用包括（ ）。(A)用于选拔员工 (B)用于绩效考核(C)用于培训诊断 (D)用于人事任免 (E)用于员工技能发展
- （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门 (B)岗级 (C)职组 (D)岗等 (E)职系
- 14．一杂合体植株（二倍体）的下列部分，经组织培养和秋水仙素处理后可获得纯合体的是(A)根 (B)茎 (C)叶 (D)花粉
- 年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。(A)风险程度(B)业务分工(C)生产经营责任大小(D)劳动力市场经营者的工资水平(E)年终企业完成的经济效益情况
- 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。(A)需要花费时间较长(B)必须取得管理层合作(C)相关经验少，评估技术不完善(D)评估带来的压力影响学员学习的积极性(E)原工的表现多因多果，简单的对比
- 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。(A)员工培训会 (B)工资制度问答(C)员工座谈会 (D)企业内部刊物
- 工资标准档次的调整包括（ ）。(A)“技变”晋档 (B)“学变”晋档(C)“龄变”晋档 (D)“职变”变档(E)“考核”变档
- 制定薪酬计划的方法包括（ ）。(A)从下而上法 (B)从上而下法(C)由内到外法 (D)零基预算法(E)化整归零法
- 15．人们采用玉米经酵母菌发酵产生酒精来替代汽油。若每吨玉米可转化为m吨葡萄糖，现有生产46吨酒精，理论上需要玉米（原子量：C－12，H－1，O－16） (A)m90 吨 (B)90m 吨 (C)18
- 劳务派遣中存在的关系包括（ ）。(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者
- 关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。 (A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 (B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用 (C)职业道德与社会公德之间相
- 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。(A)提供工作单位(B)支付加班费、绩效奖金(C)告知工作需求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇(E)连续用工的，实行正常的工资调整机制
- 诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。 (A)诚信是人的社会化的必需 (B)诚信是人们谋得职业的必需 (C)诚信是人们职业发展的必需 (D)诚信是人的潜能发挥的必需
- 对于集体主义，理解正确的是( )。 (A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移 (B)在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的 (C)集体有责任帮助个人实现个人利益 (D)把员工