問題詳情
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
(A)新毕业学生的起薪点
(B)薪酬水平地区差异的控制
(C)员工异地调配时的薪酬处理
(D)被调查企业在加薪时的百分比
(E)公司的加班与工作轮班方面的政策
(A)新毕业学生的起薪点
(B)薪酬水平地区差异的控制
(C)员工异地调配时的薪酬处理
(D)被调查企业在加薪时的百分比
(E)公司的加班与工作轮班方面的政策
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。(A)明确组织宗旨和目标 (B)管理幅度合理(C)组织集权和分权的平衡和适宜 (D)组织和地位弹性(E)确立员工参与管理的制度和渠道
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- 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。(A)评估目的 (B)评估的实际需要(C)评估对象 (D)评估形式的特点 (E)评估人员
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- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。(A)首因策略 (B)择优策略(C)淘汰策略 (D)晋升策略 (E)轮廓匹配策略
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- （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门 (B)岗级 (C)职组 (D)岗等 (E)职系
- 14．一杂合体植株（二倍体）的下列部分，经组织培养和秋水仙素处理后可获得纯合体的是(A)根 (B)茎 (C)叶 (D)花粉
- 年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。(A)风险程度(B)业务分工(C)生产经营责任大小(D)劳动力市场经营者的工资水平(E)年终企业完成的经济效益情况
- 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。(A)需要花费时间较长(B)必须取得管理层合作(C)相关经验少，评估技术不完善(D)评估带来的压力影响学员学习的积极性(E)原工的表现多因多果，简单的对比
- 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。(A)员工培训会 (B)工资制度问答(C)员工座谈会 (D)企业内部刊物
- 工资标准档次的调整包括（ ）。(A)“技变”晋档 (B)“学变”晋档(C)“龄变”晋档 (D)“职变”变档(E)“考核”变档
- 制定薪酬计划的方法包括（ ）。(A)从下而上法 (B)从上而下法(C)由内到外法 (D)零基预算法(E)化整归零法
- 15．人们采用玉米经酵母菌发酵产生酒精来替代汽油。若每吨玉米可转化为m吨葡萄糖，现有生产46吨酒精，理论上需要玉米（原子量：C－12，H－1，O－16） (A)m90 吨 (B)90m 吨 (C)18
- 劳务派遣中存在的关系包括（ ）。(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者
- 关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。 (A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 (B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用 (C)职业道德与社会公德之间相
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- 诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。 (A)诚信是人的社会化的必需 (B)诚信是人们谋得职业的必需 (C)诚信是人们职业发展的必需 (D)诚信是人的潜能发挥的必需
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- 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 (A)顾客购买动机分析 (B)市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析 (D)企业产品消费群体分析
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- 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。 (A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂 (B)在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为 (C)经营者销售
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- 00生物體制上的單位由小到大分別是？ (A)細胞→組織→系統→器官→個體(B)細胞→器官→系統→組織→個體 (C)細胞→組織→器官→系統→個體(D)細胞→器官→組織→系統→個體
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异