問題詳情

點擊查看答案

內容推薦

• 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。(A)员工培训会 (B)工资制度问答(C)员工座谈会 (D)企业内部刊物
• 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。(A)需要花费时间较长(B)必须取得管理层合作(C)相关经验少，评估技术不完善(D)评估带来的压力影响学员学习的积极性(E)原工的表现多因多果，简单的对比
• 年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。(A)风险程度(B)业务分工(C)生产经营责任大小(D)劳动力市场经营者的工资水平(E)年终企业完成的经济效益情况
• 14．一杂合体植株（二倍体）的下列部分，经组织培养和秋水仙素处理后可获得纯合体的是(A)根 (B)茎 (C)叶 (D)花粉
• （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门 (B)岗级 (C)职组 (D)岗等 (E)职系
• 评价中心的主要作用包括（ ）。(A)用于选拔员工 (B)用于绩效考核(C)用于培训诊断 (D)用于人事任免 (E)用于员工技能发展
• 13．下列有关植物细胞与组织培养的叙述中，错误的是(A)花药、胚不能作为组织培养的材料 (B)植物细胞具有全能性(C)外植体是指用于培养的植物组织或器官 (D)外植体可诱导出愈伤组织
• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。(A)新毕业学生的起薪点(B)薪酬水平地区差异的控制(C)员工异地调配时的薪酬处理(D)被调查企业在加薪时的百分比(E)公司的加班与工作轮班方面的
• 结构化面试问题的类型包括（ ）。(A)背景性问题 (B)知识性问题(C)思维性问题 (D)技能性问题 (E)情境性问题
• 企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。(A)独立核算 (B)自负盈亏(C)受集团控制 (D)自求发展 (E)参与集团决策活动

內容推薦

• 劳务派遣中存在的关系包括（ ）。(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者
• 关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。　　(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式　　(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用　　(C)职业道德与社会公德之间相
• 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。(A)提供工作单位(B)支付加班费、绩效奖金(C)告知工作需求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇(E)连续用工的，实行正常的工资调整机制
• 诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。　　(A)诚信是人的社会化的必需　　(B)诚信是人们谋得职业的必需　　(C)诚信是人们职业发展的必需　　(D)诚信是人的潜能发挥的必需
• 对于集体主义，理解正确的是( )。　　(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移　　(B)在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的　　(C)集体有责任帮助个人实现个人利益　　(D)把员工
• 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。　　(A)顾客购买动机分析　　(B)市场商品消费结构分析　　(C)顾客消费承受能力分析　　(D)企业产品消费群体分析
• 劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。(A)高位数 (B)年工资收入(C)中位数 (D)月工资收入(E)低位数
• 有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕;不联系实际讲大道理，我们不听;说一套做一套，我们不服;自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明( )。　　(A)民主是一把双刃剑，既能集中力
• “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是( )。　　(A)选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险　　(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行　　(C)对所做工作要仔细
• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。　　(A)灰色预测模型法　　(B)转换比率法　　(C)马尔可夫分析法　　(D)经验预测法
• 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。　　(A)感情承诺　　(B)继续承诺　　(C)规范承诺　　(D)口头承诺
• 劳动安全卫生管理制度包括（ ）。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度 (D)安全卫生认证制度(E)生理卫生检查制度
• 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。　　(A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂　　(B)在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为　　(C)经营者销售
• 关于职业化管理，正确的说法是( )。　　(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式　　(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理　　(C)职业化管理是根据从业人
• 00生物體制上的單位由小到大分別是？ (A)細胞→組織→系統→器官→個體(B)細胞→器官→系統→組織→個體 (C)細胞→組織→器官→系統→個體(D)細胞→器官→組織→系統→個體
• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
• 以下不属于员工动态特征的是( )。　　(A)员工学习　　(B)员工自我保护机制　　(C)员工激励　　(D)员工的成熟和发展
• 劳动争议仲裁的特征包括（ ）。(A)仲裁课题的自治性 (B)仲裁主体的特定性(C)仲裁影响的广泛性 (D)仲裁对象的特定性(E)仲裁内容的合议性
• 践行职业纪律的要求包括( )。　　(A)学习岗位规则　　(B)执行操作规程　　(C)遵守行业规范　　(D)严守法律法规
• 诚信的特征是( )。　　(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性　　(B)通识性、智慧性、止损性、资质性　　(C)人本性、资质性、历史性、公约性　　(D)通识性、规范性、普遍性、止损性
• 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。　　(A)一次量化　　(B)二次量化　　(C)类别量化　　(D)模煳量化
• 下面不属于静态的组织设计理论的是( )。　　(A)组织体制　　(B)机构　　(C)信息控制　　(D)规章
• 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。(A)分析确定劳动争议的标的(B)分析确定劳动争议当事人所实施的行为(C)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错(D)分析确
• 16．取一段燕麦幼苗茎放在一定浓度的植物生长素水溶液中培养，结果如右图。幼苗茎段重量增加的主要原因是 (A)水分增加 (B)糖类增加 (C)蛋白质增加 (D)无机盐增加
• 关于“节约”，正确的看法是( )。　　(A)节约的根本要求是节用有度　　(B)节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识　　(C)节约只是对物质资源的节省　　(D)贫富差距的现实存在，