問題詳情
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
(A)社会劳动生产率
(B)社会就业状况
(C)劳动力市场价格
(D)人工成本水平
(A)社会劳动生产率
(B)社会就业状况
(C)劳动力市场价格
(D)人工成本水平
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。(A)有利于激发员工们的斗志 (B)容易增加工作压力(C)容易造成紧张的组织气氛 (D)降低工作的满意度(E)有利于调动员工的创造性
- 劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。(A)工作岗位的多少 (B)劳动效率(C)工作负荷量的大小 (D)生产任务量 (E)岗位工作人员的经验
- 年失业率取决于（ ）。(A)失业周数 (B)失业人数(C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例
- 以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。(A)雇主是劳务派遣单位 (B)雇员是被派遣的劳动者(C)是一种组合劳动关系 (D)本质特征是雇佣和使用相结合
- 在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。(A)班级规模 (B)项目的组成部分(C)课件意图 (D)学员的必备条件(E)教学资源
- 以下对日清日结法的表述，正确的有（ ）。(A)提高了成本和投入(B)提高了质量和效率(C)增加了员工的心理惰性(D)提高了管理工作的有效性(E)提高了管理工作的及时性
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。(A)人口的性别比例 (B)劳动力的队伍结构(C)劳动力队伍的数量 (D)劳动力队伍的质量(E)社会或本地区的人口规模
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理。(A)5日 (B)10日 (C)15日 (D)30日
- 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。(A)企业账户 (B)集体账户 (C)机构账户 (D)个人账户
- 教学计划的设计原则包括（ ）。(A)普遍性原则 (B)适应性原则(C)针对性原则 (D)最优化原则 (E)创新性原则
內容推薦
- 在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。(A)等距量化 (B)比例量化(C)类别量化 (D)模煳量化 (E)顺序量化
- 设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。(A)明确性原则 (B)可测性原则(C)针对性原则 (D)科学性原则(E)合理性原则
- 培训效果正式评估的优点包括（ ）。(A)在数据和事实的基础上做出判断 (B)使得评估结论更具有说服力(C)容易将评估结论用书面形式表现 (D)不会给受训者带来太大的压力(E)可将评估结论与最初
- 在作決定時，受到已有設備的限制，不能隨心所欲的作合理的決定，此種障礙謂之： (A)沉澱成本 (B)理性限制(C)法令規章(D)全體參與
- 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（ ）。(A)转变政府劳动管理部门职能 (B)构建完整的劳动力市场体系(C)构建完整的劳动力市杨体系 (D)对集体协商确定工资水平提供依据
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。(A)首因策略 (B)择优策略(C)淘汰策略 (D)晋升策略 (E)轮廓匹配策略
- 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。(A)文书能力测评 (B)体育能力测评(C)操作能力测评 (D)学习能力测评(E)机械能力测评
- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。(A)是一种规范化的管理制度(B)是一种企业绩效管理工具(C)使企业有效进行绩效考评(D)是促进企业策略目标实现的主要途径(E)是管理者与员工有效沟通的
- 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。(A)评估目的 (B)评估的实际需要(C)评估对象 (D)评估形式的特点 (E)评估人员
- 工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。(A)高位数 (B)中位数 (C)低位数 (D)标准数
- 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。(A)明确组织宗旨和目标 (B)管理幅度合理(C)组织集权和分权的平衡和适宜 (D)组织和地位弹性(E)确立员工参与管理的制度和渠道
- 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。(A)制定面试指南 (B)准备面试问题(C)确定评估方式 (D)培训面试考官 (E)统计面试结果
- 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。(A)心理素质 (B)服务态度(C)沟通能力 (D)服务质量(E)工作数量
- 12．就一对联会的同源染色体而言，其着丝点数、染色单体数和多核苷酸链数分别是 (A)4和4 (B)8和4 (C)4和4 (D)4和8
- 企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。(A)独立核算 (B)自负盈亏(C)受集团控制 (D)自求发展 (E)参与集团决策活动
- 结构化面试问题的类型包括（ ）。(A)背景性问题 (B)知识性问题(C)思维性问题 (D)技能性问题 (E)情境性问题
- 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。(A)新毕业学生的起薪点(B)薪酬水平地区差异的控制(C)员工异地调配时的薪酬处理(D)被调查企业在加薪时的百分比(E)公司的加班与工作轮班方面的
- 13．下列有关植物细胞与组织培养的叙述中，错误的是(A)花药、胚不能作为组织培养的材料 (B)植物细胞具有全能性(C)外植体是指用于培养的植物组织或器官 (D)外植体可诱导出愈伤组织
- 评价中心的主要作用包括（ ）。(A)用于选拔员工 (B)用于绩效考核(C)用于培训诊断 (D)用于人事任免 (E)用于员工技能发展
- （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门 (B)岗级 (C)职组 (D)岗等 (E)职系
- 14．一杂合体植株（二倍体）的下列部分，经组织培养和秋水仙素处理后可获得纯合体的是(A)根 (B)茎 (C)叶 (D)花粉
- 年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。(A)风险程度(B)业务分工(C)生产经营责任大小(D)劳动力市场经营者的工资水平(E)年终企业完成的经济效益情况
- 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。(A)需要花费时间较长(B)必须取得管理层合作(C)相关经验少，评估技术不完善(D)评估带来的压力影响学员学习的积极性(E)原工的表现多因多果，简单的对比
- 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。(A)员工培训会 (B)工资制度问答(C)员工座谈会 (D)企业内部刊物
- 工资标准档次的调整包括（ ）。(A)“技变”晋档 (B)“学变”晋档(C)“龄变”晋档 (D)“职变”变档(E)“考核”变档