問題詳情

點擊查看答案

內容推薦

• 13．下列有关植物细胞与组织培养的叙述中，错误的是(A)花药、胚不能作为组织培养的材料 (B)植物细胞具有全能性(C)外植体是指用于培养的植物组织或器官 (D)外植体可诱导出愈伤组织
• 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。(A)新毕业学生的起薪点(B)薪酬水平地区差异的控制(C)员工异地调配时的薪酬处理(D)被调查企业在加薪时的百分比(E)公司的加班与工作轮班方面的
• 结构化面试问题的类型包括（ ）。(A)背景性问题 (B)知识性问题(C)思维性问题 (D)技能性问题 (E)情境性问题
• 企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（ ）。(A)独立核算 (B)自负盈亏(C)受集团控制 (D)自求发展 (E)参与集团决策活动
• 12．就一对联会的同源染色体而言，其着丝点数、染色单体数和多核苷酸链数分别是 (A)4和4 (B)8和4 (C)4和4 (D)4和8
• 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。(A)心理素质 (B)服务态度(C)沟通能力 (D)服务质量(E)工作数量
• 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。(A)制定面试指南 (B)准备面试问题(C)确定评估方式 (D)培训面试考官 (E)统计面试结果
• 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。(A)明确组织宗旨和目标 (B)管理幅度合理(C)组织集权和分权的平衡和适宜 (D)组织和地位弹性(E)确立员工参与管理的制度和渠道
• 工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。(A)高位数 (B)中位数 (C)低位数 (D)标准数
• 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。(A)评估目的 (B)评估的实际需要(C)评估对象 (D)评估形式的特点 (E)评估人员

內容推薦

• 年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。(A)风险程度(B)业务分工(C)生产经营责任大小(D)劳动力市场经营者的工资水平(E)年终企业完成的经济效益情况
• 对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。(A)需要花费时间较长(B)必须取得管理层合作(C)相关经验少，评估技术不完善(D)评估带来的压力影响学员学习的积极性(E)原工的表现多因多果，简单的对比
• 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。(A)员工培训会 (B)工资制度问答(C)员工座谈会 (D)企业内部刊物
• 工资标准档次的调整包括（ ）。(A)“技变”晋档 (B)“学变”晋档(C)“龄变”晋档 (D)“职变”变档(E)“考核”变档
• 制定薪酬计划的方法包括（ ）。(A)从下而上法 (B)从上而下法(C)由内到外法 (D)零基预算法(E)化整归零法
• 15．人们采用玉米经酵母菌发酵产生酒精来替代汽油。若每吨玉米可转化为m吨葡萄糖，现有生产46吨酒精，理论上需要玉米（原子量：C－12，H－1，O－16） (A)m90 吨 (B)90m 吨 (C)18
• 劳务派遣中存在的关系包括（ ）。(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者
• 关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。　　(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式　　(B)职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用　　(C)职业道德与社会公德之间相
• 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。(A)提供工作单位(B)支付加班费、绩效奖金(C)告知工作需求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇(E)连续用工的，实行正常的工资调整机制
• 诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。　　(A)诚信是人的社会化的必需　　(B)诚信是人们谋得职业的必需　　(C)诚信是人们职业发展的必需　　(D)诚信是人的潜能发挥的必需
• 对于集体主义，理解正确的是( )。　　(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移　　(B)在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的　　(C)集体有责任帮助个人实现个人利益　　(D)把员工
• 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。　　(A)顾客购买动机分析　　(B)市场商品消费结构分析　　(C)顾客消费承受能力分析　　(D)企业产品消费群体分析
• 劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。(A)高位数 (B)年工资收入(C)中位数 (D)月工资收入(E)低位数
• 有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕;不联系实际讲大道理，我们不听;说一套做一套，我们不服;自己做好了的事再要求我们做，我们不得不服。”这段话表明( )。　　(A)民主是一把双刃剑，既能集中力
• “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是( )。　　(A)选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险　　(B)小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行　　(C)对所做工作要仔细
• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。　　(A)灰色预测模型法　　(B)转换比率法　　(C)马尔可夫分析法　　(D)经验预测法
• 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。　　(A)感情承诺　　(B)继续承诺　　(C)规范承诺　　(D)口头承诺
• 劳动安全卫生管理制度包括（ ）。(A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度 (D)安全卫生认证制度(E)生理卫生检查制度
• 根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( )。　　(A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂　　(B)在账外暗中给予对方单位回扣的，暂不核定为行贿行为　　(C)经营者销售
• 关于职业化管理，正确的说法是( )。　　(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式　　(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理　　(C)职业化管理是根据从业人
• 00生物體制上的單位由小到大分別是？ (A)細胞→組織→系統→器官→個體(B)細胞→器官→系統→組織→個體 (C)細胞→組織→器官→系統→個體(D)細胞→器官→組織→系統→個體
• 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
• 以下不属于员工动态特征的是( )。　　(A)员工学习　　(B)员工自我保护机制　　(C)员工激励　　(D)员工的成熟和发展
• 劳动争议仲裁的特征包括（ ）。(A)仲裁课题的自治性 (B)仲裁主体的特定性(C)仲裁影响的广泛性 (D)仲裁对象的特定性(E)仲裁内容的合议性
• 践行职业纪律的要求包括( )。　　(A)学习岗位规则　　(B)执行操作规程　　(C)遵守行业规范　　(D)严守法律法规