問題詳情
14 依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？
(A)平等原則
(B)誠信協商原則
(C)封閉工廠條款原則
(D)禁止搭便車條款原則
(A)平等原則
(B)誠信協商原則
(C)封閉工廠條款原則
(D)禁止搭便車條款原則
參考答案
答案：D
難度：非常困難0
統計：A(0),B(1),C(0),D(0),E(0)
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- 4 關於勞資爭議行為之敘述，下列何者錯誤？(A)權利事項之勞資爭議，不得罷工(B)不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者，不得再為爭議行為(C)勞資爭議處理法並未禁止醫院罷工，但規定勞資雙方應先約定
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- 12 企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A)自勞動契約簽訂之日起 (B)自團體協約簽訂之日起(C)自該勞工加入工會為會員之日起 (D)自該勞工加入工會為會員
- 21 依照勞工保險條例規定，下列有關保險給付的敘述，何者正確？(A)領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 3 年間不行使而消滅(B)同一種保險給付，得因同一事故而重複請領(C)被保險人在保險有效期
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- 24 依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備(B)工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場
- 15 影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業單位，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工。下列何者非屬前述應約定必要服務條款之單位？(A)臺大醫院 (B)臺灣自來水公司(C)中華郵政股份
- 6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？(A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁(B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁(C)調整事項之勞資
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- 25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？(A)須經工會同意 (B)須報請當
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- 48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇(B)雇主為受僱者舉辦
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