問題詳情
16 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？
(A)勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議
(B)調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之
(C)勞資爭議經調解成立者，視為當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
(D)勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為
(A)勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議
(B)調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之
(C)勞資爭議經調解成立者，視為當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
(D)勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為
參考答案
答案：B
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(1),E(0)
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