問題詳情
32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？
(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者
(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者
(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者
(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者
(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者
(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
(D)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者
參考答案
答案：A
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(1),E(0)
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- 45 學者哈特（David K. Hart）認為公務人員有義務以「信任」而非以「強制力」做為公共事務運作的基礎，強調與公民大眾之間夥伴關係的建立，期許公務人員能成為下列何種角色？ (A)公共關係專家
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- 14 依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？(A)平等原則 (
- 5 關於不當勞動行為裁決之敘述，下列何者正確？(A)勞工因工會法第 35 條第 2 項所生爭議之裁決申請，應自事由或事實發生次日起 60 日內為之(B)對於工會法第 35 條第 2 項所生爭議事件之裁
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