問題詳情
6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？
(A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁
(B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁
(C)調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關如認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁
(D)自來水事業調整事項之勞資爭議，雙方未能約定必要服務條款者，一方得向中央主管機關申請交付仲裁
(A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁
(B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁
(C)調整事項之勞資爭議經調解不成立者，主管機關如認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁
(D)自來水事業調整事項之勞資爭議，雙方未能約定必要服務條款者，一方得向中央主管機關申請交付仲裁
參考答案
答案：B
難度：非常簡單1
統計：A(0),B(1),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 24 依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備(B)工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場
- 33 下列何者非屬得自願依勞工退休金條例提繳及請領退休金之人員？(A)實際從事勞動之雇主 (B)自營作業者(C)受委任工作者 (D)行政院暨所屬機關約聘僱人員
- 48 當代公務人員應展現高度的專業倫理，這是何種類型的行政機關責任確保途徑？(A)內部非正式途徑 (B)外部非正式途徑 (C)內部正式途徑 (D)外部正式途徑
- 5 關於不當勞動行為裁決之敘述，下列何者正確？(A)勞工因工會法第 35 條第 2 項所生爭議之裁決申請，應自事由或事實發生次日起 60 日內為之(B)對於工會法第 35 條第 2 項所生爭議事件之裁
- 14 依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？(A)平等原則 (
- 23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短
- 32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定
- 47 下列何者不是公務人員行政中立的基本要求？(A)忠實推行政府政策 (B)不得加入政黨或其他政治團體 (C)不得對任何團體或個人予以差別待遇 (D)不得利用職務上之權力、機會或方法介入黨派紛爭
- 4 關於勞資爭議行為之敘述，下列何者錯誤？(A)權利事項之勞資爭議，不得罷工(B)不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者，不得再為爭議行為(C)勞資爭議處理法並未禁止醫院罷工，但規定勞資雙方應先約定
- 13 當勞資雙方進行團體協約之協商期間逾時多久，並經裁決認定違反無正當理由拒絕協商者，主管機關得依職權交付仲裁？(A) 2 個月 (B) 3 個月 (C) 6 個月 (D) 12 個月
內容推薦
- 25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？(A)須經工會同意 (B)須報請當
- 16 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？(A)勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議(B)調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之(C)勞資爭議經調解成立者，視為當事
- 35 關於性別工作平等法促進工作平等措施相關規定之敘述，下列何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日(B)女性受僱者全年請生理假未逾 5 日，不併入病假計算，其餘日數併
- 26 有關我國的積欠工資墊償基金墊償制度，下列敘述何者錯誤？(A)我國的積欠工資墊償基金之收繳及墊償等業務由勞動部勞工保險局辦理(B)積欠工資墊償基金係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之二．五按月提繳
- 36 無正當理由繼續曠工幾日，或 1 個月內曠工達幾日者，雇主即得不經預告終止契約？(A) 3 日、6 日 (B) 3 日、9 日 (C) 5 日、10 日 (D) 5 日、14 日
- 37 關於工資優先受清償之權及工資墊償之敘述，下列何者錯誤？(A)適用情形為雇主歇業、清算或宣告破產時(B)勞工特定債權之順序，優於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權，有優先受清償之權(C)享有
- 47 有關外國人之聘僱與管理規定，下列敘述何者錯誤？(A)不論任何情況，任何人皆不得非法容留外國人從事工作，亦不得媒介外國人非法為他人工作(B)雇主依就業服務法第 46 條規定，在國內辦理招募家庭幫傭
- 38 下列那一種變形工時，得不受每 7 日應有 1 日休息之限制，得連續工作 12 日？(A) 2 週 (B) 4 週 (C) 6 週 (D) 8 週
- 6 依中央法規標準法規定，各機關發布命令得使用之名稱，下列何者不屬之？(A)規程 (B)綱領 (C)細則 (D)準則
- 48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇(B)雇主為受僱者舉辦
- 39 勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，應給予數日之特別休假。下列敘述何者錯誤？(A) 6 個月以上 1 年未滿者，3 日 (B) 1 年以上 2 年未滿者，7 日(C) 2 年以上 3 年
- 16 依行政程序法規定，行政機關之管轄權，依其組織法規或其他行政法規定之，係屬下列何原則之展現？(A)法律優位原則 (B)法明確性原則 (C)管轄法定原則 (D)信賴保護原則
- 7 下列關於憲法人權保障之敘述，何者錯誤？(A)人權最初主要功能在於作為防禦權，抵抗國家不法之侵害(B)採取窮盡式之人權清單立法例，若欲新增人權，須透過修憲始得為之(C)基於公益事由，不排除國家得依法
- 49 為保障身心障礙者的就業權益，我國身心障礙者權益保障法中訂有身障者進用人數之規定。下列敘述何者正確？(A)各級政府機關員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總
- 40 關於勞動基準法職業災害補償規定之敘述，下列何者錯誤？(A)補償範圍包括必需之醫療費用與因不能工作時之原領工資(B)如醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，喪失原有工作能力，雇主得一次給付 40 個月平
- 26 民事訴訟法上關於當事人能力與訴訟能力，下列敘述何者正確？(A)有權利能力者，有當事人能力(B)母已懷孕超過 12 週以上之胎兒，推定該胎兒有當事人能力(C)非法人團體，有固定名稱者，有當事人能力
- 17 下列何者並非行政處分？(A)市區道路開放通車(B)十字路口之紅綠燈依序顯示(C)警察命令違法集會之人群解散(D)行政機關針對人民所申請之案件，發函限期命申請人補充相關資料
- 8 依司法院大法官解釋，下列何者不屬於隱私權保障之範圍？(A)免於國家無特定目的而強制蒐集人民指紋之權利 (B)私人信件免於國家任意閱覽之權利(C)於公共場所免於受到他人短暫注視之權利 (D)於公共場
- 50 下列何者非屬就業促進津貼？(A)求職交通補助金 (B)育嬰留職停薪津貼 (C)臨時工作津貼 (D)創業貸款利息補貼
- 41 就業服務法第 24 條列舉相關自願就業人員，主管機關應訂定計畫，致力促進其就業，必要時並得發給津貼或補助金。下列何者非屬該條所明定之該等人員？(A)初次尋職青年 (B)更生受保護人(C)家庭暴力
- 27 下列關於民事訴訟管轄權之敘述，何者正確？(A)訴訟由原告寄寓地之法院管轄(B)被告在臺灣住所不明者，由被告之雇主所在地之法院管轄(C)因不動產分割涉訟者，專屬不動產所在地之法院管轄(D)因侵權行
- 18 行政罰法規定之行政罰，下列何者不屬之？(A)罰鍰 (B)沒入 (C)停止營業 (D)停止供水供電
- 9 依民國 92 年 10 月 29 日修正公布之臺灣地區與大陸地區人民關係條例，關於暫予收容之期限未設有規定，不符合「迅速將受收容人強制出境」之目的，並有導致受收容人身體自由遭受過度剝奪之虞，有違下
- 42 關於身心障礙者庇護性就業之規定，下列何者錯誤？(A)庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪，並得低於基本工資(B)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資(C)接受庇護性就
- 28 有關民事訴訟中之人證，下列敘述何者正確？(A)雖然國民有作證之義務，但收到作證通知後，不去作證，亦無任何制裁(B)法院得前往證人所在地，訊問證人(C)當事人配偶為證人之證言，不具證據能力(D)證