問題詳情
25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？
(A)須經工會同意
(B)須報請當地主管機關核定
(C)須報請當地主管機關核備
(D)須報請當地主管機關備查
(A)須經工會同意
(B)須報請當地主管機關核定
(C)須報請當地主管機關核備
(D)須報請當地主管機關備查
參考答案
答案：C
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(1),E(0)
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- 14 依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？(A)平等原則 (
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- 32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定
- 47 下列何者不是公務人員行政中立的基本要求？(A)忠實推行政府政策 (B)不得加入政黨或其他政治團體 (C)不得對任何團體或個人予以差別待遇 (D)不得利用職務上之權力、機會或方法介入黨派紛爭
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- 35 關於性別工作平等法促進工作平等措施相關規定之敘述，下列何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日(B)女性受僱者全年請生理假未逾 5 日，不併入病假計算，其餘日數併
- 26 有關我國的積欠工資墊償基金墊償制度，下列敘述何者錯誤？(A)我國的積欠工資墊償基金之收繳及墊償等業務由勞動部勞工保險局辦理(B)積欠工資墊償基金係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之二．五按月提繳
- 36 無正當理由繼續曠工幾日，或 1 個月內曠工達幾日者，雇主即得不經預告終止契約？(A) 3 日、6 日 (B) 3 日、9 日 (C) 5 日、10 日 (D) 5 日、14 日
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