問題詳情
46 針對非營利組織的志工運用計畫，下列何者非強調的重點？
(A)安置
(B)訓練
(C)監督
(D)導引
(A)安置
(B)訓練
(C)監督
(D)導引
參考答案
答案：C
難度：簡單0.733333
統計：A(6),B(0),C(22),D(2),E(0)
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- 12 企業工會經會員同意，雇主應於何時起，自勞工之工資中代扣工會會費，轉交給工會？(A)自勞動契約簽訂之日起 (B)自團體協約簽訂之日起(C)自該勞工加入工會為會員之日起 (D)自該勞工加入工會為會員
- 21 依照勞工保險條例規定，下列有關保險給付的敘述，何者正確？(A)領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因 3 年間不行使而消滅(B)同一種保險給付，得因同一事故而重複請領(C)被保險人在保險有效期
- 30 依照我國工會法的規定，下列何者不得組織或加入工會？(A)在我國合法工作之外籍漁工 (B)國立大學任教之教師(C)派遣公司勞工 (D)現役軍人
- 45 學者哈特（David K. Hart）認為公務人員有義務以「信任」而非以「強制力」做為公共事務運作的基礎，強調與公民大眾之間夥伴關係的建立，期許公務人員能成為下列何種角色？ (A)公共關係專家
- 2 下列何者非屬職業訓練法第 5 條所列之職業訓練機構？(A)政府機關設立者 (B)社團法人附設者 (C)財團法人設立者 (D)營利法人附設者
- 11 雇主將工會會員 A 君以加入工會為由，予以減薪之處分，A 君因而提起不當勞動行為裁決及民事訴訟。在裁決程序尚未終結前，民事法院應如何處理？(A)繼續進行民事訴訟程序 (B)依職權停止民事訴訟程序
- 20 勞動部為辦理勞工保險及其他相關業務，特設勞工保險局。下列何者非屬勞工保險局之掌理事項？(A)勞工保險之加保、退保、投保薪資調整及查核等事項(B)勞工保險之給付審查及核付業務(C)依法辦理就業保險
- 29 依勞動基準法中有關工作時間及輪班的相關規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時(B)雇主延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時，但雇
- 44 根據羅爾斯（John Rawls）的正義論觀點，正義的行政原則包含下列何種觀點？(A)行政決定應追求最大多數人的幸福 (B)行政決定應對社會的劣勢者較有利 (C)行政決定應考量誰是最終的受益者
- 一水平橋梁長為70m，左右端各承受橋重1,500kgw及2,000kgw，則橋的重心距右端多少公尺？(A)20公尺 (B)30公尺 (C)40公尺 (D)50公尺
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- 22 依照勞動基準法中有關工資的規定，下列敘述何者錯誤？(A)基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資(B)平均工資，謂計算事由發生之當
- 13 當勞資雙方進行團體協約之協商期間逾時多久，並經裁決認定違反無正當理由拒絕協商者，主管機關得依職權交付仲裁？(A) 2 個月 (B) 3 個月 (C) 6 個月 (D) 12 個月
- 4 關於勞資爭議行為之敘述，下列何者錯誤？(A)權利事項之勞資爭議，不得罷工(B)不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者，不得再為爭議行為(C)勞資爭議處理法並未禁止醫院罷工，但規定勞資雙方應先約定
- 47 下列何者不是公務人員行政中立的基本要求？(A)忠實推行政府政策 (B)不得加入政黨或其他政治團體 (C)不得對任何團體或個人予以差別待遇 (D)不得利用職務上之權力、機會或方法介入黨派紛爭
- 32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，下列何者非屬得例外終止之情形？(A)轉讓或業務緊縮，報經主管機關核定者(B)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者(C)勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定
- 23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定，下列敘述何者錯誤？(A)離職後競業禁止之約定，應以書面為之，並由雇主與勞工簽章，各執一份(B)離職後競業禁止之期間，最長不得逾 2 年，逾 2 年者，縮短
- 14 依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？(A)平等原則 (
- 5 關於不當勞動行為裁決之敘述，下列何者正確？(A)勞工因工會法第 35 條第 2 項所生爭議之裁決申請，應自事由或事實發生次日起 60 日內為之(B)對於工會法第 35 條第 2 項所生爭議事件之裁
- 48 當代公務人員應展現高度的專業倫理，這是何種類型的行政機關責任確保途徑？(A)內部非正式途徑 (B)外部非正式途徑 (C)內部正式途徑 (D)外部正式途徑
- 33 下列何者非屬得自願依勞工退休金條例提繳及請領退休金之人員？(A)實際從事勞動之雇主 (B)自營作業者(C)受委任工作者 (D)行政院暨所屬機關約聘僱人員
- 24 依照勞動基準法中有關工作規則的規定，下列敘述何者錯誤？(A)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備(B)工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場
- 15 影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業單位，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工。下列何者非屬前述應約定必要服務條款之單位？(A)臺大醫院 (B)臺灣自來水公司(C)中華郵政股份
- 6 勞資爭議處理法中有關仲裁之規定，下列何者錯誤？(A)權利事項之勞資爭議不得由一方申請交付仲裁(B)調整事項之勞資爭議，當事人一方為私立學校時，非經教育主管機關核可，不得申請仲裁(C)調整事項之勞資
- 34 關於育嬰留職停薪的規定，下列敘述何者錯誤？(A)受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪(B)同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女
- 25 依勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作者，雖得由勞雇雙方另行約定關於工作時間、例假、休假及女性夜間工作，但應經下列何種程序始得為之？(A)須經工會同意 (B)須報請當
- 16 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？(A)勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議(B)調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之(C)勞資爭議經調解成立者，視為當事
- 35 關於性別工作平等法促進工作平等措施相關規定之敘述，下列何者錯誤？(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日(B)女性受僱者全年請生理假未逾 5 日，不併入病假計算，其餘日數併
- 26 有關我國的積欠工資墊償基金墊償制度，下列敘述何者錯誤？(A)我國的積欠工資墊償基金之收繳及墊償等業務由勞動部勞工保險局辦理(B)積欠工資墊償基金係由雇主依勞工保險投保薪資總額萬分之二．五按月提繳
- 36 無正當理由繼續曠工幾日，或 1 個月內曠工達幾日者，雇主即得不經預告終止契約？(A) 3 日、6 日 (B) 3 日、9 日 (C) 5 日、10 日 (D) 5 日、14 日
- 37 關於工資優先受清償之權及工資墊償之敘述，下列何者錯誤？(A)適用情形為雇主歇業、清算或宣告破產時(B)勞工特定債權之順序，優於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權，有優先受清償之權(C)享有
- 47 有關外國人之聘僱與管理規定，下列敘述何者錯誤？(A)不論任何情況，任何人皆不得非法容留外國人從事工作，亦不得媒介外國人非法為他人工作(B)雇主依就業服務法第 46 條規定，在國內辦理招募家庭幫傭
- 38 下列那一種變形工時，得不受每 7 日應有 1 日休息之限制，得連續工作 12 日？(A) 2 週 (B) 4 週 (C) 6 週 (D) 8 週
- 6 依中央法規標準法規定，各機關發布命令得使用之名稱，下列何者不屬之？(A)規程 (B)綱領 (C)細則 (D)準則
- 48 有關性別歧視之禁止，下列敘述何者錯誤？(A)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因工作之性質僅適合特定性別者而採取性別或性傾向上之差別待遇(B)雇主為受僱者舉辦
- 39 勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，應給予數日之特別休假。下列敘述何者錯誤？(A) 6 個月以上 1 年未滿者，3 日 (B) 1 年以上 2 年未滿者，7 日(C) 2 年以上 3 年