問題詳情
47. 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？
(A)效度
(B)主觀性的難度
(C)信度
(D)代表性行為樣本 。
(A)效度
(B)主觀性的難度
(C)信度
(D)代表性行為樣本 。
參考答案
答案：B
難度：簡單0.85
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？ (A)警察 (B)總經理 (C)部門經理 (D)電話接線生 。
- 下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？ (A)通用性向測驗 (B)興趣量表 (C)工作氣質測驗 (D)算命 。
- 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？ (A)1 個 (B)2 個 (C)3 個
- 職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？ (A)協助求職者了解自我 (B)增進求職者挑選職業 (C)協助求職者適性職業 (D)凸顯專業人員的權威。
- 職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？ (A)E (B)C (C)R (D)I 。
- 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？ (A)專家編的一定是對的 (B)這個測驗有問題 (C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機 (D)求職者
- 性向測驗是用以瞭解下列何者？ (A)人格 (B)體能 (C)對性別的認同 (D)潛能 。
- 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？ (A)督導性強 (B)影響力大 (C)領導性高 (D)變化性大
- 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？ (A)動作協調(B)情感認知 (C)手部靈巧 (D)手指靈巧 。
- 今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模 。
內容推薦
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術型
- 下列何者屬於標準化職業心理測驗？ (A)卜卦 (B)星座 (C)生肖 (D)職業興趣測驗 。
- 甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (A)利他主
- 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術
- 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (A)內部一致性 (B)再測信度 (C)偏誤 (D)表面效度 。
- 一般而言，同 1 份測驗的信度係數和效度係數的數據相對大小為何？ (A)信度係數比效度係數大 (B)信度係數比效度係數小 (C)信度係數與效度係數差不多 (D)沒有絕對關係 。
- 在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？ (A)工作滿意量表 (B)通用性向測驗 (C)工作描述量表(D)工作價值量表 。
- 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件? (A)標準度 (B)信度 (C)效度 (D)常模。
- 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (A)特蒙(Termen) (B)史壯(Strong)(C)霍爾(Hull) (D)賽蒙(Simon) 。
- 下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？ (A)多元性向測驗 (B)工作價值量表 (C)職業自我探索量表 (D)庫德職業興趣量表 。
- 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (A)智力測驗(B)興趣測驗 (C)性向測驗 (D)學習成果測驗 。
- 相關係數之最小值為何？ (A)10 (B)正 1 (C)零 (D)負 1 。
- 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？ (A)通用性向測驗 (B)興趣量表 (C)工作氣質測驗 (D)工作世界地圖 。
- 「工作氣質測驗」在測量什麼？ (A)職業興趣 (B)工作價值觀 (C)成就 (D)人格傾向 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型
- 相關係數之最大值為何？ (A)100 (B)10 (C)正 1 (D)零 。
- 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？(A)效度 (B)表面效度 (C)再測信度 (D)相關係數 。
- 「我喜歡做的事」在測量什麼？ (A)職業興趣 (B)工作價值觀 (C)性向 (D)人格傾向 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型
- 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (A)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 (B)成就測驗與興趣測驗皆在評
- 「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？ (A)是屬於偏左型 (B)又稱鎮靜型 (C)有 7 個以
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C
- 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？ (A)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動 (B)喜歡領導或影響他人的活動 (C)偏好與管理人們的職業 (D)具有企圖心和充滿自信之傾向 。
- 相關係數之數值範圍為何？ (A)0~1 (B)-1~0 (C)-1~+1 (D)1~5 。
- 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？ (A)實用型(realistic) (B)企業型(enterprising) (C)