問題詳情
36. 今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？
(A)信度
(B)效度
(C)準確度
(D)常模 。
(A)信度
(B)效度
(C)準確度
(D)常模 。
參考答案
答案：A
難度：適中0.65
書單：沒有書單，新增
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- 下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？ (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模。
- 下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？ (A)職業興趣測驗 (B)職業性向測驗 (C)職業成就測驗 (D)工作氣質測驗 。
- 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？ (A)我喜歡做的事 (B)職業性向測驗 (C)工作氣質測驗 (D)工作價值觀測驗 。
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- 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(A)我喜歡做的事 (B)職業性向測驗 (C)工作氣質測驗 (D)工作價值觀測驗 。
- 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？ (A)工業生產 (B)企業事務 (C)銷售 (D)個人服務 。
- 「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？ (A)信度 (B)效度 (C)常模 (D)建構 。
- 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(A)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 (B)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 (C)將受試者之姓名及其
- 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ (A)通用性向測驗 (B)職業興趣測驗 (C)工作價值測驗 (D)工作氣質測驗 。
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- 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？ (A)督導性強 (B)影響力大 (C)領導性高 (D)變化性大
- 性向測驗是用以瞭解下列何者？ (A)人格 (B)體能 (C)對性別的認同 (D)潛能 。
- 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？ (A)專家編的一定是對的 (B)這個測驗有問題 (C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機 (D)求職者
- 職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？ (A)E (B)C (C)R (D)I 。
- 職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？ (A)協助求職者了解自我 (B)增進求職者挑選職業 (C)協助求職者適性職業 (D)凸顯專業人員的權威。
- 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？ (A)1 個 (B)2 個 (C)3 個
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- 工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？ (A)警察 (B)總經理 (C)部門經理 (D)電話接線生 。
- 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為? (A)相信測驗結果一定是完全準確的 (B)了解該測驗所依據的理論 (C)了解該測驗的信效度 (D)事先翻閱使用手冊 。
- 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？ (A)效度 (B)主觀性的難度 (C)信度 (D)代表性行為樣本 。
- 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？ (A)安全(或支持) (B)利他(或關係) (C)抗壓性 (D)成就 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術型
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- 甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (A)利他主
- 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術
- 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (A)內部一致性 (B)再測信度 (C)偏誤 (D)表面效度 。
- 一般而言，同 1 份測驗的信度係數和效度係數的數據相對大小為何？ (A)信度係數比效度係數大 (B)信度係數比效度係數小 (C)信度係數與效度係數差不多 (D)沒有絕對關係 。
- 在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？ (A)工作滿意量表 (B)通用性向測驗 (C)工作描述量表(D)工作價值量表 。
- 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件? (A)標準度 (B)信度 (C)效度 (D)常模。
- 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (A)特蒙(Termen) (B)史壯(Strong)(C)霍爾(Hull) (D)賽蒙(Simon) 。
- 下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？ (A)多元性向測驗 (B)工作價值量表 (C)職業自我探索量表 (D)庫德職業興趣量表 。
- 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (A)智力測驗(B)興趣測驗 (C)性向測驗 (D)學習成果測驗 。
- 相關係數之最小值為何？ (A)10 (B)正 1 (C)零 (D)負 1 。
- 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？ (A)通用性向測驗 (B)興趣量表 (C)工作氣質測驗 (D)工作世界地圖 。
- 「工作氣質測驗」在測量什麼？ (A)職業興趣 (B)工作價值觀 (C)成就 (D)人格傾向 。