問題詳情
43. 以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗,常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型,這個組型至多是由幾個興趣碼所組成?
(A)1 個
(B)2 個
(C)3 個
(D)4 個 。
(A)1 個
(B)2 個
(C)3 個
(D)4 個 。
參考答案
答案:C
難度:簡單0.85
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- 職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中,與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種? (A)E (B)C (C)R (D)I 。
- 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時,下列何者是就業服務人員較恰當的態度? (A)專家編的一定是對的 (B)這個測驗有問題 (C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機 (D)求職者
- 性向測驗是用以瞭解下列何者? (A)人格 (B)體能 (C)對性別的認同 (D)潛能 。
- 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務,而不覺得力不從心」,是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格? (A)督導性強 (B)影響力大 (C)領導性高 (D)變化性大
- 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗,是在測量哪 1 種性向? (A)動作協調(B)情感認知 (C)手部靈巧 (D)手指靈巧 。
- 今天給甲君施測了職業性向測驗,隔了 2 個星期再測 1 次,並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性? (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模 。
- 史佩舍和史佩舍(Spencer&Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型?(A)職業性向組型 (B)職能冰山模型 (C)職業興趣模型 (D)中高齡勞工的工作能力與績效方程式 。
- 下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較,而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」? (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模。
- 下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性? (A)職業興趣測驗 (B)職業性向測驗 (C)職業成就測驗 (D)工作氣質測驗 。
- 甲君高中剛畢業,想確定自己的職業興趣,此時最適合他的職業心理測驗是哪一個? (A)我喜歡做的事 (B)職業性向測驗 (C)工作氣質測驗 (D)工作價值觀測驗 。
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- 工作氣質測驗中,能夠同時執行各種不同性質的工作職務,而不覺得力不從心者,的典型職業,下列何者比較不正確? (A)警察 (B)總經理 (C)部門經理 (D)電話接線生 。
- 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為? (A)相信測驗結果一定是完全準確的 (B)了解該測驗所依據的理論 (C)了解該測驗的信效度 (D)事先翻閱使用手冊 。
- 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為,測驗應包括 5 個因素,下列何者不正確? (A)效度 (B)主觀性的難度 (C)信度 (D)代表性行為樣本 。
- 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表,其測驗結果包含 6 項工作價值,下列何者不屬於此 6 項工作價值? (A)安全(或支持) (B)利他(或關係) (C)抗壓性 (D)成就 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗,包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「A」代表的意思為何? (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術型
- 下列何者屬於標準化職業心理測驗? (A)卜卦 (B)星座 (C)生肖 (D)職業興趣測驗 。
- 甲君社會工作系畢業後,從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」,一直抱持不會在意付出百分百心力的努力,一定要獲得百分百以上的待遇與回饋,這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵? (A)利他主
- 以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗結果,包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「S」的意思為何? (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術
- 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」,稱為: (A)內部一致性 (B)再測信度 (C)偏誤 (D)表面效度 。
- 一般而言,同 1 份測驗的信度係數和效度係數的數據相對大小為何? (A)信度係數比效度係數大 (B)信度係數比效度係數小 (C)信度係數與效度係數差不多 (D)沒有絕對關係 。
- 在工作調適理論 TWA 中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗? (A)工作滿意量表 (B)通用性向測驗 (C)工作描述量表(D)工作價值量表 。
- 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件? (A)標準度 (B)信度 (C)效度 (D)常模。
- 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (A)特蒙(Termen) (B)史壯(Strong)(C)霍爾(Hull) (D)賽蒙(Simon) 。
- 下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容? (A)多元性向測驗 (B)工作價值量表 (C)職業自我探索量表 (D)庫德職業興趣量表 。
- 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗? (A)智力測驗(B)興趣測驗 (C)性向測驗 (D)學習成果測驗 。
- 相關係數之最小值為何? (A)10 (B)正 1 (C)零 (D)負 1 。
- 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗? (A)通用性向測驗 (B)興趣量表 (C)工作氣質測驗 (D)工作世界地圖 。
- 「工作氣質測驗」在測量什麼? (A)職業興趣 (B)工作價值觀 (C)成就 (D)人格傾向 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果,包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型? (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型
- 相關係數之最大值為何? (A)100 (B)10 (C)正 1 (D)零 。
- 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗,其所得分數的一致情形」稱為什麼?(A)效度 (B)表面效度 (C)再測信度 (D)相關係數 。
- 「我喜歡做的事」在測量什麼? (A)職業興趣 (B)工作價值觀 (C)性向 (D)人格傾向 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果,包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型? (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型
- 甲君公司辦理行銷人才招募,特別辦理成就測驗與興趣測驗,試問這 2 種測驗所要檢測的重點,下列敘述何者正確? (A)成就測驗在評量工作成效,興趣測驗在評量工作偏好 (B)成就測驗與興趣測驗皆在評
- 「基氏人格測驗量表」,共有 13 個分量表,可從側面圖整個趨向,以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷,下列何者不屬於 C 型的敘述? (A)是屬於偏左型 (B)又稱鎮靜型 (C)有 7 個以