問題詳情
38. 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？
(A)督導性強
(B)影響力大
(C)領導性高
(D)變化性大 。
(A)督導性強
(B)影響力大
(C)領導性高
(D)變化性大 。
參考答案
答案：D
難度：簡單0.8
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- 今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模 。
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- 下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？ (A)職業興趣測驗 (B)職業性向測驗 (C)職業成就測驗 (D)工作氣質測驗 。
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- 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(A)我喜歡做的事 (B)職業性向測驗 (C)工作氣質測驗 (D)工作價值觀測驗 。
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- 「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？ (A)信度 (B)效度 (C)常模 (D)建構 。
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- 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？ (A)專家編的一定是對的 (B)這個測驗有問題 (C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機 (D)求職者
- 職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？ (A)E (B)C (C)R (D)I 。
- 職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？ (A)協助求職者了解自我 (B)增進求職者挑選職業 (C)協助求職者適性職業 (D)凸顯專業人員的權威。
- 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？ (A)1 個 (B)2 個 (C)3 個
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- 工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？ (A)警察 (B)總經理 (C)部門經理 (D)電話接線生 。
- 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為? (A)相信測驗結果一定是完全準確的 (B)了解該測驗所依據的理論 (C)了解該測驗的信效度 (D)事先翻閱使用手冊 。
- 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？ (A)效度 (B)主觀性的難度 (C)信度 (D)代表性行為樣本 。
- 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？ (A)安全(或支持) (B)利他(或關係) (C)抗壓性 (D)成就 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術型
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- 甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？ (A)利他主
- 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C)藝術
- 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為： (A)內部一致性 (B)再測信度 (C)偏誤 (D)表面效度 。
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- 在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？ (A)工作滿意量表 (B)通用性向測驗 (C)工作描述量表(D)工作價值量表 。
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- 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是 (A)特蒙(Termen) (B)史壯(Strong)(C)霍爾(Hull) (D)賽蒙(Simon) 。
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- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型
- 相關係數之最大值為何？ (A)100 (B)10 (C)正 1 (D)零 。