問題詳情
（ ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
(A)拟订培训制度
(B)实施培训计划
(C)制定培训策略
(D)设计培训流程
(A)拟订培训制度
(B)实施培训计划
(C)制定培训策略
(D)设计培训流程
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。(A) 获得高层领导的支持 (B) 聘请外部专家 (C) 赢得一般员工的理解和认同(D) 建立企业工会 (E) 寻求中间各层管理
- 内部回报包括( )。(A) 参与企业决策 (B) 更大的责任 (C) 更大工作空间 (D) 免费工作餐 (E) 更加有趣的工作
- 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。(A)扩大业务法 ((B))充实业务法 ((C))工作连贯法 ((D))轮换工作法
- 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。(A) 群众性 (B) 法律性 (C) 自治性 (D) 社会性 (E) 非强制性
- 在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。(A)管理者 ((B))培训部门 ((C))培训者 ((D))后勤部门
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- 以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(A) 对事不对人 (B) 考虑到行为的情境 (C) 考评特定的工作行为(D) 也可考评品质特征 (E) 具有较小的时间跨度
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- 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。(A)操作性较强 (B)适合对管理性工作岗位的考评(C)重在工作过程 (D)适合生产性、操作性工作岗位的考评
- 企业人工成本一般包括( )。(A) 劳动报酬总额 (B) 福利费用 (C) 房屋折旧费用 (D) 教育费用 (E) 劳动保护费用
- 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )。(A) 薪酬支付形式设计 (B) 薪酬项目的比例 (C) 薪酬调整制度设计(D) 薪酬项目的构成 (E) 工资等级标准设计
- 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。(A)适用于管理岗位的员工 (B)要规定完成目标的先后顺序(C)有时间空间、数量质量的约束 (D)采用的指标要具体、合理、明确
- 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。(A) 工资制度 (B) 福利制度 (C) 考核制度 (D) 工作说明书 (E) 培训制度
- 以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式
- 劳动法律行为包括( )。(A) 沟通行为 (B) 合法行为 (C) 司法行为 (D) 违约行为 (E) 调解行为
- （ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。(A)绩效管理的制度设计 (B)绩效管理的总流程设计 (C)绩效管理的方法设计 (D)绩效管理具体程序设计
- 分析工作绩效差距的具体方法有( )。(A) 行为比较法 (B) 目标比较法 (C) 水平比较法 (D) 纵向比较法 (E) 横向比较法
- 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。(A) 代扣代缴的个人所得税 (B) 因劳动者请事假等原因相应减发工资(C) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (D) 劳动者加班
- 企业劳动争议调解委员会由( )组成。(A) 职工代表 (B) 行政机构代表 (C) 工会代表 (D) 用人单位代表 (E) 法律顾问
- （ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。(A)单向劝导式绩效面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式绩效面谈(D)解决问题式面
- （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资
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- （ ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。(A)内部回报 (B)外部回报 (C)直接回报 (D)间接回报
- 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。(A)主管领导的审批意见 ((B))确定培训需求调查工作的目标((C))调查工作的行动计划 ((D))选择合适的培训需求调查方法
- 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。(A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加杈
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- 虚拟培训的优点不包括（ ）。(A)仿真性(B)自主性(C)针对性 (D)安全性
- 职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半数以上
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- 工作岗位评价指标的分级标准可以按( )的阶梯顺序进行排序。(A) 由高到低 (B) 由大到小 (C) 由优到劣 (D) 由难到易 (E) 由上到下
- 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。(A)35小时(B)40小时(C)48小时(D)50小时
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