問題詳情
培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
(A)主管领导的审批意见 (
(B))确定培训需求调查工作的目标(
(C))调查工作的行动计划 (
(D))选择合适的培训需求调查方法
(A)主管领导的审批意见 (
(B))确定培训需求调查工作的目标(
(C))调查工作的行动计划 (
(D))选择合适的培训需求调查方法
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- （ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。(A)绩效管理的制度设计 (B)绩效管理的总流程设计 (C)绩效管理的方法设计 (D)绩效管理具体程序设计
- 劳动法律行为包括( )。(A) 沟通行为 (B) 合法行为 (C) 司法行为 (D) 违约行为 (E) 调解行为
- 以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现力形式
- 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。(A) 工资制度 (B) 福利制度 (C) 考核制度 (D) 工作说明书 (E) 培训制度
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- 一般而言，（ ）较为客观。 (A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评 (D)自我考评
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- 职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半数以上
- 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。(A)根据工作要求规定培训类型 ((B))确定培训内容安排的前后顺序((C))翻译和提炼早期收集的信息 ((D))发现工作任务适合的培训类型
- 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。(A)25℃ ((B))30℃ ((C))35℃ ((D))40℃
- 工作岗位评价指标的分级标准可以按( )的阶梯顺序进行排序。(A) 由高到低 (B) 由大到小 (C) 由优到劣 (D) 由难到易 (E) 由上到下
- 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。(A)35小时(B)40小时(C)48小时(D)50小时
- （ ）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A)间接指标法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)成绩记录法
- （ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度 (B)统计教度 (C)过程效度 (D)结构效度
- 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。(A)符合培训目标 ((B))培训师的专业性 ((C))培训师的学历 ((D))培训师的配合性
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- 一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。(A)确定性提问 (B)描述型调查法 (C)不定性提问 (D)目标型调查法
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