問題詳情
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
(A) 对事不对人
(B) 考虑到行为的情境
(C) 考评特定的工作行为
(D) 也可考评品质特征
(E) 具有较小的时间跨度
(A) 对事不对人
(B) 考虑到行为的情境
(C) 考评特定的工作行为
(D) 也可考评品质特征
(E) 具有较小的时间跨度
參考答案
答案：A,B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 模拟训练法能够（ ）。(A)提供互教互学的机会 (B)让学员掌握更多业务知识(C)提高处理问题的能力 (D)让学员掌握更多理论知识
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- 内部回报包括( )。(A) 参与企业决策 (B) 更大的责任 (C) 更大工作空间 (D) 免费工作餐 (E) 更加有趣的工作
- ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。(A) 获得高层领导的支持 (B) 聘请外部专家 (C) 赢得一般员工的理解和认同(D) 建立企业工会 (E) 寻求中间各层管理
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- 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。（ ）。(A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。(A)100% (B)150% (C)200% (D)300“
- 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）。(A)成绩记录法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)360度考评法
- （ ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。(A)拟订培训制度 (B)实施培训计划 (C)制定培训策略 (D)设计培训流程
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- 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。(A) 工资制度 (B) 福利制度 (C) 考核制度 (D) 工作说明书 (E) 培训制度
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