問題詳情
财政政策的手段包括（ ）。
(A)调节利率
(B)增减预算支出水平
(C)增减政府税收
(D)调节法定准备金库
(A)调节利率
(B)增减预算支出水平
(C)增减政府税收
(D)调节法定准备金库
參考答案
答案：B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销(C)选择性分销 (D)密集性分销
- 企业经营环境的微观分析包括（ ）。(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析（E）国际竞争对手分析
- （ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系
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- 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。(A)能够提高学员的行为能力((B))适用于高层管理人员的培训((C))根据培训的具体对象确定培训内容((D))使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
- 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。(A)上级考评 ((B))同级考评 ((C))下级考评 ((D))自我考评
- 雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A)经济关系 (B)劳动合同 (C)社会关系 (D)法律规范
- 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。(A)临时协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议
- （ ）的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同
- 8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。(A)汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单
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- （ ）分为工资和薪金两种形式。(A)收入 ((B))奖励 ((C))薪金 ((D))薪给
- ( )不属于^力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
- 计算工资总额的方法不包括（ ）。(A)盈亏平衡点法 ((B))工资总额占附加值比例((C))工资总额与销售额 ((D))工资总额占利润值比例
- 92，满足安全需要的行为可以是（ ）。(A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 （E）避免受到伤害或处于危险的环境
- 人本管理原则包括（ ）。(A)人的管理第一 (B)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 （E）构建以人为中心的组织机构
- 失业类型分为（ ）。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业
- ( )不属于行为规范。 (A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范
- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。(A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展
- ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划
- ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则•(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
- 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体 ((B))客体((C))内容 ((D))对象
- 包装策略主要包括（ ）。(A)相似包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略
- 4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划(C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(A)校园招聘 (B)猎头公司(C)熟人推荐 (D)档案筛选
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。(A)排列法 ((B))分值法 ((C))因素比较法 ((D))评分法
- 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。(A) 营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工(C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性
- 工作说明书的内容包括（ ）。(A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 （E）身体条件和资历
- 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。(A)少而精 ((B))综合性 ((C))可比性 ((D))重要性
- 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
- ( )不是内部招募法的优点。 (A)激励性强 (B)适应较快(C)准确性高 (D)费闱较高
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- 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日 ((B))30日 ((C))60日 ((D))90日
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