問題詳情
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
(A)上级考评 (
(B))同级考评 (
(C))下级考评 (
(D))自我考评
(A)上级考评 (
(B))同级考评 (
(C))下级考评 (
(D))自我考评
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。(A)临时协议(B)口头协议(C)网络协议(D)书面协议
- （ ）的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同
- 8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。(A)汇总报表 (B)正式通报 (C)例会制度 (D)劳动管理表单
- 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。(A)目的是在于检验培训的最终成果((B))为培训奖惩制度的确立提供依据((C))是规范培训人员行为的重要途径((D))抽样选择员工进行培训考核评估
- 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。(A)对企业绩效管理体系的诊断 ((B))对考评者全面全过程的诊断((C))对企业绩效管理制度的诊断 ((D))对被考评者全面
- 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 （E）职业培训权
- 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。(A)目标管理法 ((B))绩效标准法 ((C))直接指标法 ((D))成绩记录法
- 单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日
- 延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。(A)定额工时(B)平均工时(C)实耗工时(D)标准工时
- ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度(C)结构维度 (D)尊重维度
內容推薦
- （ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。(A)集体协商制度 (B)集体协商 (C)劳动争议处理 (D)平等协商二
- （ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系
- 企业经营环境的微观分析包括（ ）。(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析（E）国际竞争对手分析
- ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销(C)选择性分销 (D)密集性分销
- 常见的定价方法包括（ ）。(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法（E）竞争导向定价法
- 财政政策的手段包括（ ）。(A)调节利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调节法定准备金库
- ( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
- （ ）分为工资和薪金两种形式。(A)收入 ((B))奖励 ((C))薪金 ((D))薪给
- ( )不属于^力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
- 计算工资总额的方法不包括（ ）。(A)盈亏平衡点法 ((B))工资总额占附加值比例((C))工资总额与销售额 ((D))工资总额占利润值比例
- 92，满足安全需要的行为可以是（ ）。(A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 （E）避免受到伤害或处于危险的环境
- 人本管理原则包括（ ）。(A)人的管理第一 (B)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 （E）构建以人为中心的组织机构
- 失业类型分为（ ）。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业
- ( )不属于行为规范。 (A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范
- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。(A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展
- ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划
- ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则•(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
- 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体 ((B))客体((C))内容 ((D))对象
- 包装策略主要包括（ ）。(A)相似包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略
- 4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划(C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(A)校园招聘 (B)猎头公司(C)熟人推荐 (D)档案筛选
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。(A)排列法 ((B))分值法 ((C))因素比较法 ((D))评分法
- 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。(A) 营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工(C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性
- 工作说明书的内容包括（ ）。(A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 （E）身体条件和资历
- 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。(A)少而精 ((B))综合性 ((C))可比性 ((D))重要性