問題詳情
雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
(A)经济关系
(B)劳动合同
(C)社会关系
(D)法律规范
(A)经济关系
(B)劳动合同
(C)社会关系
(D)法律规范
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- （ ）的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动合同
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- 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。(A)目的是在于检验培训的最终成果((B))为培训奖惩制度的确立提供依据((C))是规范培训人员行为的重要途径((D))抽样选择员工进行培训考核评估
- 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（ ）。(A)对企业绩效管理体系的诊断 ((B))对考评者全面全过程的诊断((C))对企业绩效管理制度的诊断 ((D))对被考评者全面
- 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 （E）职业培训权
- 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。(A)目标管理法 ((B))绩效标准法 ((C))直接指标法 ((D))成绩记录法
- 单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日
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- ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度(C)结构维度 (D)尊重维度
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- 以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。(A)能够提高学员的行为能力((B))适用于高层管理人员的培训((C))根据培训的具体对象确定培训内容((D))使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
- （ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。(A)集体协商制度 (B)集体协商 (C)劳动争议处理 (D)平等协商二
- （ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系
- 企业经营环境的微观分析包括（ ）。(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析（E）国际竞争对手分析
- ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销(C)选择性分销 (D)密集性分销
- 常见的定价方法包括（ ）。(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法（E）竞争导向定价法
- 财政政策的手段包括（ ）。(A)调节利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调节法定准备金库
- ( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
- （ ）分为工资和薪金两种形式。(A)收入 ((B))奖励 ((C))薪金 ((D))薪给
- ( )不属于^力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
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- 92，满足安全需要的行为可以是（ ）。(A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 （E）避免受到伤害或处于危险的环境
- 人本管理原则包括（ ）。(A)人的管理第一 (B)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要 （E）构建以人为中心的组织机构
- 失业类型分为（ ）。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业
- ( )不属于行为规范。 (A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范
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