問題詳情
工作说明书的内容包括（ ）。
(A)监督与岗位关系
(B)性别要求
(C)劳动条件和环境
(D)绩效考评 （E）身体条件和资历
(A)监督与岗位关系
(B)性别要求
(C)劳动条件和环境
(D)绩效考评 （E）身体条件和资历
參考答案
答案：A,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )不是内部招募法的优点。 (A)激励性强 (B)适应较快(C)准确性高 (D)费闱较高
- 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规 ((B))企业内部劳动规则((C))劳动争议处理制度 ((D))劳动监督检查制度
- 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 (A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员 (D)高层人员
- 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准((B))集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核((C))集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系((D))集体合
- 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日 ((B))30日 ((C))60日 ((D))90日
- 面试不能够考核应聘者的( )。 (A)交流能力 (B)风度气质(C)表着外貌 (D)科研能力
- 劳动力市场的制度结构要素有（ ）。(A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准(E)劳动力供给量
- 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。(A)人和物的关系 ((B))劳动给付和工资的交换关系((C))物与物的关系 ((D))劳动过程与产品的投入与产出关系
- ( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
- 劳动法基本原则包括（ ）。(A)物质帮助权原则(B)平等就业原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)自由择业原则(E)保障劳动者劳动权的原则
- 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。(A)组织规划(B)企业组织变革规划(C)人员规划(D)人力资源费用规划(E)战略规划
- ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准
- 影响工作岗位的因素有（ ）。(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位 （E）企业生产业务系统的决策
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。(A)责权一致 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜(E)位得其人
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- ( )不是效度的基本类型。 (A)内容技度 (B)预测效度(C)同侧效度 (D)结果效度
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