問題詳情
面试不能够考核应聘者的( )。
(A)交流能力
(B)风度气质
(C)表着外貌
(D)科研能力
(A)交流能力
(B)风度气质
(C)表着外貌
(D)科研能力
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )不是内部招募法的优点。 (A)激励性强 (B)适应较快(C)准确性高 (D)费闱较高
- 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
- 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。(A)少而精 ((B))综合性 ((C))可比性 ((D))重要性
- 工作说明书的内容包括（ ）。(A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 （E）身体条件和资历
- 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。(A) 营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工(C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。(A)排列法 ((B))分值法 ((C))因素比较法 ((D))评分法
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(A)校园招聘 (B)猎头公司(C)熟人推荐 (D)档案筛选
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- 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。(A)人和物的关系 ((B))劳动给付和工资的交换关系((C))物与物的关系 ((D))劳动过程与产品的投入与产出关系
- ( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
- 劳动法基本原则包括（ ）。(A)物质帮助权原则(B)平等就业原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)自由择业原则(E)保障劳动者劳动权的原则
- 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。(A)组织规划(B)企业组织变革规划(C)人员规划(D)人力资源费用规划(E)战略规划
- ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准
- 影响工作岗位的因素有（ ）。(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位 （E）企业生产业务系统的决策
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。(A)责权一致 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜(E)位得其人
- 以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划（E）是
- 员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。(A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 （E）绩效
- 工作岗位评价标准不包括（ ）标准。(A)指标的分级 ((B))指标的量化 ((C))评价的方法 ((D))评价的流程
- 心理测验按测验的方式可分为（ ）。(A)情商测验(B)纸笔测验 (C)操作测验(D)口头测验(E)情境测验
- ( )不是效度的基本类型。 (A)内容技度 (B)预测效度(C)同侧效度 (D)结果效度
- 下面属于劳动权的是（ ）。(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权 (D)休息休假权 (E)职业培训权
- 工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。(A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料(E)同事报告
- ( )被称为企业的“宪法”。 (A)企业管理制度 (B)企业基本制度(C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度
- 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。(A)考勤制度 (B)用人制度 (C) 定员标准 (D)工作岗位 （E）劳动者基本状况
- ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法 (B)工作任务分析法 (C)观察法 (D)重点团队分析法
- 岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。(A)编制定员标准 (B)产量定额标准 (C)时间定额标准 (D)编制定额标准 （E）各类岗位人员标准
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- 属于人力资本投资特征的选项有（ ）。(A)收益形式单一化 (B)投资的动态性 (C)谁投资，谁收益 (D)投资的连续性(E)收益形式多样化
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- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。(A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘
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- 5l、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问