問題詳情
失业类型分为（ ）。
(A)摩擦性失业
(B)技术性失业
(C)结构性失业
(D)季节性失业
(E)阶段性失业
(A)摩擦性失业
(B)技术性失业
(C)结构性失业
(D)季节性失业
(E)阶段性失业
參考答案
答案：A,B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 92，满足安全需要的行为可以是（ ）。(A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁 （E）避免受到伤害或处于危险的环境
- 计算工资总额的方法不包括（ ）。(A)盈亏平衡点法 ((B))工资总额占附加值比例((C))工资总额与销售额 ((D))工资总额占利润值比例
- ( )不属于^力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
- （ ）分为工资和薪金两种形式。(A)收入 ((B))奖励 ((C))薪金 ((D))薪给
- ( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
- 财政政策的手段包括（ ）。(A)调节利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调节法定准备金库
- 常见的定价方法包括（ ）。(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法（E）竞争导向定价法
- ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(A)独家性分销 (B)广泛性分销(C)选择性分销 (D)密集性分销
- 企业经营环境的微观分析包括（ ）。(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析（E）国际竞争对手分析
- （ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系
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- 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。(A)外部环境 (B)内部环境 (C)企业实力 (D)战略目标 (E)长远发展
- ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划
- ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则•(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
- 劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。(A)主体 ((B))客体((C))内容 ((D))对象
- 包装策略主要包括（ ）。(A)相似包装策略 (B)差别包装策略 (C)组合包装策略 (D)复用包装策略 (E)附赠品包装策略
- 4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划(C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
- 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(A)校园招聘 (B)猎头公司(C)熟人推荐 (D)档案筛选
- 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。(A)排列法 ((B))分值法 ((C))因素比较法 ((D))评分法
- 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。(A) 营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工(C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性
- 工作说明书的内容包括（ ）。(A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 （E）身体条件和资历
- 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。(A)少而精 ((B))综合性 ((C))可比性 ((D))重要性
- 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
- ( )不是内部招募法的优点。 (A)激励性强 (B)适应较快(C)准确性高 (D)费闱较高
- 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(A)劳动法律法规 ((B))企业内部劳动规则((C))劳动争议处理制度 ((D))劳动监督检查制度
- 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 (A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员 (D)高层人员
- 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准((B))集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核((C))集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系((D))集体合
- 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。(A)15日 ((B))30日 ((C))60日 ((D))90日
- 面试不能够考核应聘者的( )。 (A)交流能力 (B)风度气质(C)表着外貌 (D)科研能力
- 劳动力市场的制度结构要素有（ ）。(A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准(E)劳动力供给量
- 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。(A)人和物的关系 ((B))劳动给付和工资的交换关系((C))物与物的关系 ((D))劳动过程与产品的投入与产出关系
- ( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
- 劳动法基本原则包括（ ）。(A)物质帮助权原则(B)平等就业原则 (C)劳动关系民主化原则 (D)自由择业原则(E)保障劳动者劳动权的原则
- 从内容上看，人力资源规划包括（ ）。(A)组织规划(B)企业组织变革规划(C)人员规划(D)人力资源费用规划(E)战略规划
- ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准
- 影响工作岗位的因素有（ ）。(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位 （E）企业生产业务系统的决策