問題詳情
1. 確認我們人生的基本目的，並且盡力發揮我們的所有潛能的能力稱之為：
(A)情緒的健康(emotional health)
(B)心靈的健康(spiritual health)
(C)社會的健康(social health)
(D)智力的健康(intellectual health)
(A)情緒的健康(emotional health)
(B)心靈的健康(spiritual health)
(C)社會的健康(social health)
(D)智力的健康(intellectual health)
參考答案
答案：B
難度：適中0.681818
統計：A(4),B(45),C(11),D(1),E(0)
內容推薦
- 3成本控制(CO)模組是以內部管理會計的觀點來提供財務資訊，請問下列哪一個選項是在管理會計技術中屬於可以提供例行性作業之規劃與控制資訊的方法 (1) 績效衡量 (2) 責任會計 (3) 標準成
- 3請問以下有關人力資源再造中，功能再造與流程再造的描述何者正確 (1) 功能取向的人力資源再造可以減少企業內部業務協調的成本 (2) 功能取向的人力資源再造會導致人力資源業務以工作簡單化的方式
- 3請問完全自客戶服務的角度來思考人力資源管理作業流程，盡量簡化作業的內容，以達到客戶服務的最佳績效的是何種取向的人力資源再造(A) 流程取向(B) 功能取向(C) 個人化取向(D) 客製化取向
- 已知坐標平面上有一圓 P 通過（- 2,1），（1,1）及（1,-1）三點，求圓 P 的半徑等於多少？
- 下列有關人力資源再造的意義何者正確(A) 人力資源服務完全由人力資源管理部門一肩扛(B) 人力資源服務由部門主管及員工以自助服務方式來完成(C) 分權式的服務模式轉換成以集中方式進行(D)
- 3在管理會計技術中，請問品質成本通常以何者來衡量 (1) 預防成本 (2) 評鑑成本 (3) 內部失敗成本 (4) 外部失敗成本(A) 123(B) 134(C) 124(D) 1234。
- 3請問流程取向的人力資源再造是傾向將人力資源朝向何種業務處理方向來設計(A) 增加業務窗口(B) 員工賦能(C) 工作簡單化(D) 集權管理。
- 3在人力資源管理中，大部分企業會採取何種角度進行小規模或小幅度人力資源制度面或作業流程的修改(A) 企業功能改善(B) 企業功能整合(C) 企業流程改善(D) 企業流程整合。
- 3對於員工自助服務在管理上意義之相關觀念，下列那一選項有誤(A) 就是員工賦能(Employee Empowerment)(B) 讓員工擁自主權及享有掌控感(Sense of Control)
- 3在管理會計技術中，作業成本制的模式中包含哪兩個構面 (1) 成本分派構面 (2) 通路構面(3) 流程構面 (4) 費用構面(A) 12(B) 23(C) 24(D) 13。
內容推薦
- 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人
- 3在管理會計技術中，下列何者符合對內部訂單(Internal Orders)的描述(A) 用以代表組織中的事件、專案或工作(B) 比成本中心有著較短的壽命(C) 作為與成本中心無關之事件的分析
- 3請問何者是屬於人力資源管理各項功能的先遣功能，此功能會與後續相關人力資源管理功能有高度關聯性(A) 組織發展(B) 組織及職務設計(C) 績效管理(D) 招募與甄選。
- a下列各曲線中，何者在 x =1處的切線斜率為 12？
- 3在人力資源管理中，請問減少由於資料輸入錯誤或延遲而導致生產力降低及重做的可能性為何種流程再造之效益(A) 人力資源系統使用效益(B) 生產力提升的效益(C) 成本降低效益(D) 其他節餘效益
- 下列有關人力資源再造的定義何者為非 (1) 一般來說，再造可分為巨觀再造與微觀再造 (2)微觀再造指的是檢視工作是否必須維持、重新設計或以外包方式完成 (3) 巨觀再造指的是結合工作者之能力
- 下列有關管理會計技術之敘述 ，何者是不正確的(A) 變動成本法(Variable Costing)僅將變動生產成本視為產品成本(B) 作業成本制(Activity-Based Costing
- 下列那一項不是人力資源模組中經理人端自助服務(Manager Self-Service)的功能(A) 薪資決策(B) 福利服務(C) 考勤管理(D) 績效管理。
- 承上題，試問開關關上瞬間( t =5+Sec )之電壓 vC(5+)＝？(A) 24 -12e-5V (B) 12-4e-5 V(C) 8-4e-5 V (D) 24 -18
- 3在人力資源管理中，請問何者是透過較正規化的教育、工作經驗與師徒關係，來幫助員工對未來進行生涯規劃的制度(A) 訓練發展(B) 員工發展(C) 員工諮商(D) 員工健康。
- 3對於從事人力資源專業工作者而言，人力資源再造有著何種意涵 (1) 自動化 (2) 外包 (3)整合 (4) 集權 (5) 人事縮減 (6) 重新定義專業角色及職能(A) 12356(B) 1
- 依據社區結盟行動理論(CCAT)，健康促進學校與社區在「結盟形成(Coalition Formation)」階段，行動內容不包括下列何者？(A)了解社區中有哪些相關機構組織以邀請加入聯盟(B)召集
- 3關於傳統人力資源模組中(HR)的招募流程之敘述下列何者錯誤(A) 當職缺需求成立時，會啟動提出職缺需求資料的功能(B) 當面試確認後，如果組織內部有適合人選，則啟動產生錄取名單功能，接著招募
- 下列對 ERP 系統導入的描述，何者為非(A) ERP 系統導入的績效通常都可立即顯現(B) ERP 系統導入可能導致流程調整(C) ERP 系統導入需要用專案管理的角度來看待(D) 變革管
- 3在人力資源管理中，企業依據員工個人之技能、知識、能力、興趣、人格等特質，適才適所的配置在適當職位上，稱之為(A) 考勤管理(B) 績效管理(C) 任用管理(D) 員工發展管理。
- 3ERP 系統中人力資源管理(HRM)模組通常會涵蓋 (1) 組織及職務設計、招募與甄選 (2) 任用管理、考勤管理 (3) 績效管理、訓練與發展 (4) 職位晉升規劃、能力與職涯分析(A)
- 3人力資源再造/改善的結果將會對組織內的部門經理人及員工產生哪幾項好處 (1) 將受地域的限制 (2) 回應的時間縮短 (3) 更符合個人化的需求 (4) 更將人性化 (5) 人力資源服務的品
- 3在人力資源管理中，員工協助所能提供的功能不包含下列哪一選項(A) 職涯發展(B) 壓力管理(C) 員工諮商(D) 員工健康。
- 3ERP 系統導入過程中的 資料轉檔工作是指(A) 將存在舊系統中的企業營運資料轉入 ERP 系統(B) 將企業既有的組織架構建置到 ERP 中以便授權(C) 舊有的物料編號與新的物料編號應對
- 3在 HR 作業流程再造及 e 化管理特別重視員工自助服務，下列那一項不是員工自助服務的目的(A) 流程改善(B) 確保資料品質(C) 降低成本(D) 員工賦能。
- 3在人力資源管理中，流程再造通常可經由降低成本與提高生產力以增加組織的效益，以下何者為正面效益 (1) 生產力提升 (2) 外包所產生的成本降低效益 (3) 提高資金流動效益 (4) 人力資源
- 3人力資源流程再造對傳統訓練作業流程轉化成訓練資訊系統，以下哪些系統為該訓練系統所應具之功能 (1) 需求評估 (2) 訓練管理 (3) 績效考核技能強化 (4) 電子佈告與溝通(A) 123
- 3在人力資源管理中，請問那一個作業非任用管理的功能(A) 績效調薪(B) 招募人才(C) 僱用安置(D) 離職管理。
- 3企業對 ERP 導入專案的態度會依照企業對 ERP 系統的期望而有所不同，對於 Business 性質的 ERP 導入專案態度而言，下列敘述何者為非(A) 須訂定欲達成的營運目標(B) 以最
- 下列有關流程取向以及功能取向的人力資源再造/改善之敘述何者錯誤(A) 流程取向不注重員工賦能與單一業務窗口(B) 功能取向注重集權管理與分層稽控(C) 功能取向無法促成組織 HR 管理之績效