問題詳情
364. 對於從事人力資源專業工作者而言，人力資源再造有著何種意涵 (1) 自動化 (2) 外包 (3)整合 (4) 集權 (5) 人事縮減 (6) 重新定義專業角色及職能
(A) 12356
(B) 123456
(C) 1256
(D) 23456。中華企業資源規劃學會ERP 規劃師-參考題型54
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(B) 123456
(C) 1256
(D) 23456。中華企業資源規劃學會ERP 規劃師-參考題型54
參考答案
答案：A
難度：簡單0.804348
統計：A(37),B(7),C(0),D(0),E(0)
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- 3在人力資源管理中，請問減少毫無或低附加價值的產品或服務為何種流程再造之效益(A) 成本降低效益(B) 生產力提升的效益(C) 人力資源系統使用效益(D) 其他節餘效益。
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- 3在人力資源管理中，流程再造通常可經由降低成本與提高生產力以增加組織的效益，以下何者為正面效益 (1) 生產力提升 (2) 外包所產生的成本降低效益 (3) 提高資金流動效益 (4) 人力資源
- 3人力資源流程再造對傳統訓練作業流程轉化成訓練資訊系統，以下哪些系統為該訓練系統所應具之功能 (1) 需求評估 (2) 訓練管理 (3) 績效考核技能強化 (4) 電子佈告與溝通(A) 123
- 3在人力資源管理中，請問那一個作業非任用管理的功能(A) 績效調薪(B) 招募人才(C) 僱用安置(D) 離職管理。
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