問題詳情
342. 在人力資源管理中，大部分企業會採取何種角度進行小規模或小幅度人力資源制度面或作業流程的修改
(A) 企業功能改善
(B) 企業功能整合
(C) 企業流程改善
(D) 企業流程整合。
(A) 企業功能改善
(B) 企業功能整合
(C) 企業流程改善
(D) 企業流程整合。
參考答案
答案：C
難度：簡單0.854167
統計：A(1),B(3),C(41),D(1),E(0)
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- 3在人力資源管理中，請問何者是企業為因應內外在環境變化所進行的各種監測與調控的過程(A) 組織發展(B) 組織及職務設計(C) 績效管理(D) 招募與甄選。
- 3在管理會計技術中，企業使用資本支出決策分析中通常有考慮貨幣時間價值的經濟評估方法有 (1) 會計報酬率法 (2) 還本期間法 (3) 內部報酬率法 (4) 淨現值法(A) 12(B) 34(
- 3流程取向的人力資源再造，傾向將人力資源作業朝向(A) 分層稽控(B) 軟體複雜化的設計(C) 單一業務窗口(D) 集權式管理。
- 下列有關成本制度之敘述，何者是不正確的(A) 不同的生產型態，應使用不同的成本制度(B) 分批成本制係以生產功能部門為成本累計的標的(C) 分批成本制適用於訂單式生產型態(D) 分步成本制適
- 下列有關製造費用分攤之敘述，何者是正確的 (1) 製造費用通常採用預計製造費用分攤率，以便即時計算產品成本 (2) 全廠性質之預計製造費用分攤率可有一種或多種分攤率 (3) 部門別預計製造費
- 3成本控制 (CO) 模組是以內部管理會計的觀點來提供財務資訊，在管理會計技術中，下列何者不是成本控制的直接工具(A) 品質成本控制(B) 責任會計(C) 成本習性分析(D) 標準成本制。
- 下列對作業成本制 (Activity Based Costing, ABC) 產生原因的敘述，何者正確(A) 製造費用佔製造成本的比例大幅上升(B) 傳統成本會計的費用分攤方式容易造成成本計
- 下列有關成本控制工具之敘述中，何者是不正確的(A) 在標準成本制之下，對於任何成本差異項目，無論金額大小，均應進行差異分析(B) 預算可用標準成本來編製，以縮短預算編製時間(C) 責任會計雖
- 3在管理會計技術中，有關產品成本之計算，下列何者為實際發生之製造費用時應計入的帳戶(A) 直接費用(B) 製造費用統制帳(C) 在製品(D) 已分攤製造費用。
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- 3在管理會計技術中，請問品質成本通常以何者來衡量 (1) 預防成本 (2) 評鑑成本 (3) 內部失敗成本 (4) 外部失敗成本(A) 123(B) 134(C) 124(D) 1234。
- 下列有關人力資源再造的意義何者正確(A) 人力資源服務完全由人力資源管理部門一肩扛(B) 人力資源服務由部門主管及員工以自助服務方式來完成(C) 分權式的服務模式轉換成以集中方式進行(D)
- 已知坐標平面上有一圓 P 通過（- 2,1），（1,1）及（1,-1）三點，求圓 P 的半徑等於多少？
- 3請問完全自客戶服務的角度來思考人力資源管理作業流程，盡量簡化作業的內容，以達到客戶服務的最佳績效的是何種取向的人力資源再造(A) 流程取向(B) 功能取向(C) 個人化取向(D) 客製化取向
- 3請問以下有關人力資源再造中，功能再造與流程再造的描述何者正確 (1) 功能取向的人力資源再造可以減少企業內部業務協調的成本 (2) 功能取向的人力資源再造會導致人力資源業務以工作簡單化的方式
- 3成本控制(CO)模組是以內部管理會計的觀點來提供財務資訊，請問下列哪一個選項是在管理會計技術中屬於可以提供例行性作業之規劃與控制資訊的方法 (1) 績效衡量 (2) 責任會計 (3) 標準成
- 3在人力資源管理中，人力資源再造/改善是下列何種取向(A) 功能取向(B) 流程取向(C) 組織取向(D) 性質取向。
- 確認我們人生的基本目的，並且盡力發揮我們的所有潛能的能力稱之為：(A)情緒的健康(emotional health) (B)心靈的健康(spiritual health)(C)社會的健康(soc
- 3在人力資源管理中，請問減少毫無或低附加價值的產品或服務為何種流程再造之效益(A) 成本降低效益(B) 生產力提升的效益(C) 人力資源系統使用效益(D) 其他節餘效益。
- 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人
- 3在管理會計技術中，下列何者符合對內部訂單(Internal Orders)的描述(A) 用以代表組織中的事件、專案或工作(B) 比成本中心有著較短的壽命(C) 作為與成本中心無關之事件的分析
- 3請問何者是屬於人力資源管理各項功能的先遣功能，此功能會與後續相關人力資源管理功能有高度關聯性(A) 組織發展(B) 組織及職務設計(C) 績效管理(D) 招募與甄選。
- a下列各曲線中，何者在 x =1處的切線斜率為 12？
- 3在人力資源管理中，請問減少由於資料輸入錯誤或延遲而導致生產力降低及重做的可能性為何種流程再造之效益(A) 人力資源系統使用效益(B) 生產力提升的效益(C) 成本降低效益(D) 其他節餘效益
- 下列有關人力資源再造的定義何者為非 (1) 一般來說，再造可分為巨觀再造與微觀再造 (2)微觀再造指的是檢視工作是否必須維持、重新設計或以外包方式完成 (3) 巨觀再造指的是結合工作者之能力
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- 承上題，試問開關關上瞬間( t =5+Sec )之電壓 vC(5+)＝？(A) 24 -12e-5V (B) 12-4e-5 V(C) 8-4e-5 V (D) 24 -18
- 3在人力資源管理中，請問何者是透過較正規化的教育、工作經驗與師徒關係，來幫助員工對未來進行生涯規劃的制度(A) 訓練發展(B) 員工發展(C) 員工諮商(D) 員工健康。
- 3對於從事人力資源專業工作者而言，人力資源再造有著何種意涵 (1) 自動化 (2) 外包 (3)整合 (4) 集權 (5) 人事縮減 (6) 重新定義專業角色及職能(A) 12356(B) 1
- 依據社區結盟行動理論(CCAT)，健康促進學校與社區在「結盟形成(Coalition Formation)」階段，行動內容不包括下列何者？(A)了解社區中有哪些相關機構組織以邀請加入聯盟(B)召集
- 3關於傳統人力資源模組中(HR)的招募流程之敘述下列何者錯誤(A) 當職缺需求成立時，會啟動提出職缺需求資料的功能(B) 當面試確認後，如果組織內部有適合人選，則啟動產生錄取名單功能，接著招募
- 下列對 ERP 系統導入的描述，何者為非(A) ERP 系統導入的績效通常都可立即顯現(B) ERP 系統導入可能導致流程調整(C) ERP 系統導入需要用專案管理的角度來看待(D) 變革管
- 3在人力資源管理中，企業依據員工個人之技能、知識、能力、興趣、人格等特質，適才適所的配置在適當職位上，稱之為(A) 考勤管理(B) 績效管理(C) 任用管理(D) 員工發展管理。
- 3ERP 系統中人力資源管理(HRM)模組通常會涵蓋 (1) 組織及職務設計、招募與甄選 (2) 任用管理、考勤管理 (3) 績效管理、訓練與發展 (4) 職位晉升規劃、能力與職涯分析(A)