問題詳情
23.a下列各曲線中，何者在 x =1處的切線斜率為 12？ 
參考答案
答案：C
難度：適中0.512821
統計：A(2),B(6),C(20),D(3),E(0)
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- 依據社區結盟行動理論(CCAT)，健康促進學校與社區在「結盟形成(Coalition Formation)」階段，行動內容不包括下列何者？(A)了解社區中有哪些相關機構組織以邀請加入聯盟(B)召集
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- 3在人力資源管理中，企業依據員工個人之技能、知識、能力、興趣、人格等特質，適才適所的配置在適當職位上，稱之為(A) 考勤管理(B) 績效管理(C) 任用管理(D) 員工發展管理。
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- 3人力資源再造/改善的結果將會對組織內的部門經理人及員工產生哪幾項好處 (1) 將受地域的限制 (2) 回應的時間縮短 (3) 更符合個人化的需求 (4) 更將人性化 (5) 人力資源服務的品
- 3在人力資源管理中，員工協助所能提供的功能不包含下列哪一選項(A) 職涯發展(B) 壓力管理(C) 員工諮商(D) 員工健康。
- 3ERP 系統導入過程中的 資料轉檔工作是指(A) 將存在舊系統中的企業營運資料轉入 ERP 系統(B) 將企業既有的組織架構建置到 ERP 中以便授權(C) 舊有的物料編號與新的物料編號應對
- 3在 HR 作業流程再造及 e 化管理特別重視員工自助服務，下列那一項不是員工自助服務的目的(A) 流程改善(B) 確保資料品質(C) 降低成本(D) 員工賦能。
- 3在人力資源管理中，流程再造通常可經由降低成本與提高生產力以增加組織的效益，以下何者為正面效益 (1) 生產力提升 (2) 外包所產生的成本降低效益 (3) 提高資金流動效益 (4) 人力資源
- 3人力資源流程再造對傳統訓練作業流程轉化成訓練資訊系統，以下哪些系統為該訓練系統所應具之功能 (1) 需求評估 (2) 訓練管理 (3) 績效考核技能強化 (4) 電子佈告與溝通(A) 123
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- 下列有關流程取向以及功能取向的人力資源再造/改善之敘述何者錯誤(A) 流程取向不注重員工賦能與單一業務窗口(B) 功能取向注重集權管理與分層稽控(C) 功能取向無法促成組織 HR 管理之績效
- 3對於人力資源模組的特性哪些是正確 (1) 會受到不同國家法令的要求與限制之影響 (2) 客製化的需求較多 (3) 每家公司的人資管理功能及作業流程的設計落差大 (4) 模組較不獨立 (5)
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- 3關於結合電子表單及公告、工作流程軟體等新技術後，改造後的人力資源模組中(HR)的訓練流程之敘述下列何者錯誤(A) 當線上訓練需求調查確認後，啟動線上產生訓練需求資料(B) 當訓練計劃線上批示
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