問題詳情
25.衡量一個企業信用好壞的「五C」，是指
(A)品格、能力、資本、抵押品、經濟情況
(B)品格、能力、資本、規模、經濟情況
(C)品格、能力、資本、抵押品、規模
(D)能力、資本、抵押品、經濟情況、規模
(A)品格、能力、資本、抵押品、經濟情況
(B)品格、能力、資本、規模、經濟情況
(C)品格、能力、資本、抵押品、規模
(D)能力、資本、抵押品、經濟情況、規模
參考答案
答案：B
難度：適中0.571429
統計：A(2),B(4),C(0),D(1),E(0)
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- 企業為了償付臨時性的資金需求，將尚未到期的票據，向銀行以預扣利息的方式要求兌換現金，屬於那一種融資行為？(A)發行商業本票 (B)票據貼現 (C)抵押貸款 (D)信用貸款
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- 企業進行人力資源規劃的工作設計時，會以工作輪調的方式培養員工的技能，請問這種工作輪調方式，屬於哪一種教育訓練？(A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)養成教育 (D)職外訓練
- 安東銀行規定員工工作未滿三個月離職，必須賠償制服費用。請問該公司發薪水給到職剛滿一個月的偉伶時，下列哪一項做法有誤？(A)先保留制服費用，以免偉伶工作未滿三個月即離職 (B)將薪水發給偉伶本人，
- 某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」，請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤？(A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
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- 把每個考核項目區分優劣等級列在考核表上，考核人員根據該考核表逐一檢視員工的實際表現並進行評分，這種績效考核方式稱為(A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D)圖表測量法
- 拜耳（Bayer）集團提出「星星計畫」，讓企業各層級的員工一起訂出工作目標。若該企業根據員工實際工作成果與工作目標的差異來做為考核依據，此種績效評估法稱為(A)工作標準法 (B)目標管理法 (C
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- 若地球的質量及半徑各為 M 及 R，自地表發射質量 m 的人造衛星，使之到達離地面 2R 之軌道上繞地球作圓周運動，則人造衛星於地表發射之初速率為下列何者？
- 台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度（PMD）」，將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出（10%）」、「優良（25 ~ 45%）」、「良好（50 ~ 70%）」、「需改進（5%）」等，
- 管理者希望增加員工的工作深度與自主權，應採取下列哪一種方法？(A)工作擴大化 (B)工作評價 (C)工作豐富化 (D)工作規範
- 對每一項工作的數量、品質、時間或其他條件，預先訂出工作標準；事後比較員工實際表現與工作標準的差異，以做為考核依據的是何種績效評估方式？(A)工作標準法 (B)配對比較法 (C)目標管理法 (D
- 下列敘述，何者最能看出馮諼計策的成功？ (A)千金，重幣也；百乘，顯使也。齊其聞之矣 (B)寡人不足為也，願君顧先王之宗廟，姑反國統萬人乎 (C)孟嘗君為相數十年，無纖介之禍 (D)三窟已就，君