問題詳情
企业的发展阶段一般包括（）
(A)创业期
(B)起步期
(C)成长期
(D)成熟期
(E)衰退期
(A)创业期
(B)起步期
(C)成长期
(D)成熟期
(E)衰退期
參考答案
答案：A,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)控制垄断行业工资水平盲目增长(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工
- 下列何者不屬於純正身分犯？(A)公務員收受賄賂罪(B)重婚罪(C)血親為性交罪(D)傷害罪
- 领导对员工的信任包括(A)信息明确，增强执行力，命令下属工作(B)当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正(C)平等待人，不要瞧不起下属(D)事先征求下属的意见，以统一思想和认识
- 节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的（）(A)时代表征性(B)社会制定性(C)价值差异性(D)法制强
- 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）(A)产品生产成本控制情况(B)一定的销量中包含的利润(C)企业产品销售的主要门路(D)一定的销售收入中包含的利润(E)企业产品与相关企业产品的
- 劳动者健康检查制度包括( )。(A)伤亡事故报告(B)员工招聘健康检查 (C)职业病防护制度(D)有关人员资格认证 (E)企业员工的定期体检
- 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括( )。(A)当前薪酬水平 (B)所在岗位 (C)上次调薪情况 (D)当前的工资级别 (E)所在工资级别的最高工资
- 下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）(A)不为人际关系所左右(B)自动自发地工作(C)注重细节，追求完美(D)不找任何借口
- 作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指（）(A)不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观(B)一般的、民族的、时代的、共同的认识(C)无论在那里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性(D
- 常用的薪酬数据统计分析方法有( )。(A)离散分析法 (B)数据排列法 (C)频率分析法 (D)相关分析法 (E)图标分解法
內容推薦
- 卡内基曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗？其实不是什么料比起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值不高，才5分钱。如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的
- 企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）(A)伤亡事故报告(B)伤亡事故调查(C)重大事故隐患报告(D)伤亡事故处理(E)企业职工伤亡事故分类
- （）属于组合工资结构(A)岗位技能工资(B)能力资格工资(C)岗位效益工资(D)技术等级工资(E)薪点工资
- 下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）(A)赵某为多得报酬而拼命劳动(B)钱某帮助他人，给多少钱办多少事(C)孙某工作上精益求精，公司奖励他一万元(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额
- 一、 单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的
- 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是( )。(A)劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理(B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲载委员会即可受理(C)仲裁庭对劳动争议调
- 劳动争议调解委员会职责包括（）(A)强制当事人履行调解协议(B)进行调解登记、档案管理和分析统计工作(C)回访、检查当事人执行调解协议的执行情况(D)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争
- 企业年金基金是由（）等项目组成的。(A)员工个人缴费(B)企业缴费(C)保险机构缴费(D)政府缴费(E)企业年金基金投资运营收益
- （二）多项选择题（第9~16题）社会主义职业道德的特征是（）(A)继承性与创造性的统一(B)阶级性与人民性的统一(C)先进性与广泛性的统一(D)破坏性与重建性的统一
- 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）(A)劳动法律结果(B)劳动法律后果(C)劳动法律体系(D)劳动法律事件
- 劳动争议仲裁委员会指定代理人时，（）不能充当代理人。(A)监护人(B)限制行为能力的成年人(C)未成年人(D)无民事行为能力的成年人（E）利害关系人
- 岗位工资制的特点包括( )。(A)对人不对岗 (B)对岗不对人 (C)根据岗位支付工资 (D)工资支付的主观性较强(E)以岗位分析为基础
- 在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是(A)爱国主义(B)改革创新(C)八荣八耻(D)科学发展
- 对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
- 社会主义职业道德的核心是（）(A)互利双赢(B)发展生产力(C)维护公平(D)为人民服务
- 劳务派遣单位的职责包括( )。(A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
- 职业技能的认证包括（）(A)职业资质(B)职业资质(C)社会认证(D)个人认证
- 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性
- 《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（）(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公
- 在职业活动中，“勤勉”的主要表现是(A)不分心(B)不偷懒(C)有计划(D)不拖拉
- 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）(A)正相关(B)负相关(C)不相关(D)与缺勤率正相关，与流动率负相关
- 端正工作态度的要求是（）(A)既来之，则安之，塌实肯干(B)工作为钱，敢于直言，实事求是(C)自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎(D)划算则干，反之则弃，绝不虚伪
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（）(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)人才的引进与配置(D)员工的技能开发
- 在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位(A)静态组织设计理论(B)现代组织设计理论(C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论
- （）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(C)多维立体组织(D)子公司与母公司