問題詳情
常用的薪酬数据统计分析方法有( )。
(A)离散分析法
(B)数据排列法
(C)频率分析法
(D)相关分析法
(E)图标分解法
(A)离散分析法
(B)数据排列法
(C)频率分析法
(D)相关分析法
(E)图标分解法
參考答案
答案：A,B,C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据，(A)整体薪酬水平的调整 (B)具体岗位薪酬的调整 (C)薪酬晋升政策的调整 (D)岗位评价指标的调整(E)薪酬差距水平的调整
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- 劳动者健康检查制度包括( )。(A)伤亡事故报告(B)员工招聘健康检查 (C)职业病防护制度(D)有关人员资格认证 (E)企业员工的定期体检
- 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）(A)产品生产成本控制情况(B)一定的销量中包含的利润(C)企业产品销售的主要门路(D)一定的销售收入中包含的利润(E)企业产品与相关企业产品的
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- 领导对员工的信任包括(A)信息明确，增强执行力，命令下属工作(B)当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正(C)平等待人，不要瞧不起下属(D)事先征求下属的意见，以统一思想和认识
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- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)控制垄断行业工资水平盲目增长(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工
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