問題詳情
企业年金基金是由（）等项目组成的。
(A)员工个人缴费
(B)企业缴费
(C)保险机构缴费
(D)政府缴费
(E)企业年金基金投资运营收益
(A)员工个人缴费
(B)企业缴费
(C)保险机构缴费
(D)政府缴费
(E)企业年金基金投资运营收益
參考答案
答案：A,B,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是( )。(A)劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理(B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲载委员会即可受理(C)仲裁庭对劳动争议调
- 一、 单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的
- 下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）(A)赵某为多得报酬而拼命劳动(B)钱某帮助他人，给多少钱办多少事(C)孙某工作上精益求精，公司奖励他一万元(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额
- （）属于组合工资结构(A)岗位技能工资(B)能力资格工资(C)岗位效益工资(D)技术等级工资(E)薪点工资
- 企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）(A)伤亡事故报告(B)伤亡事故调查(C)重大事故隐患报告(D)伤亡事故处理(E)企业职工伤亡事故分类
- 卡内基曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗？其实不是什么料比起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值不高，才5分钱。如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的
- “三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是（）(A)创新具有极其重要的作用(B)尊重与理解是为人处事的重要原则(C)合作是从业人员成长的保障(D)谁都有需要帮助的时候
- 企业的发展阶段一般包括（）(A)创业期(B)起步期(C)成长期(D)成熟期(E)衰退期
- ( )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。(A)关于劳动权利的争议 (B)关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)控制垄断行业工资水平盲目增长(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工
內容推薦
- 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）(A)劳动法律结果(B)劳动法律后果(C)劳动法律体系(D)劳动法律事件
- 劳动争议仲裁委员会指定代理人时，（）不能充当代理人。(A)监护人(B)限制行为能力的成年人(C)未成年人(D)无民事行为能力的成年人（E）利害关系人
- 岗位工资制的特点包括( )。(A)对人不对岗 (B)对岗不对人 (C)根据岗位支付工资 (D)工资支付的主观性较强(E)以岗位分析为基础
- 在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是(A)爱国主义(B)改革创新(C)八荣八耻(D)科学发展
- 对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
- 社会主义职业道德的核心是（）(A)互利双赢(B)发展生产力(C)维护公平(D)为人民服务
- 劳务派遣单位的职责包括( )。(A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位
- 职业技能的认证包括（）(A)职业资质(B)职业资质(C)社会认证(D)个人认证
- 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性
- 《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是（）(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公
- 在职业活动中，“勤勉”的主要表现是(A)不分心(B)不偷懒(C)有计划(D)不拖拉
- 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）(A)正相关(B)负相关(C)不相关(D)与缺勤率正相关，与流动率负相关
- 端正工作态度的要求是（）(A)既来之，则安之，塌实肯干(B)工作为钱，敢于直言，实事求是(C)自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎(D)划算则干，反之则弃，绝不虚伪
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（）(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)人才的引进与配置(D)员工的技能开发
- 在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位(A)静态组织设计理论(B)现代组织设计理论(C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论
- （）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(C)多维立体组织(D)子公司与母公司
- 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）(A)增大数量战略(B)扩大地区战略(C)纵向整合战略(D)多种经营战略
- 学习能力测评的方式不包括（）(A)面试(B)投射测验(C)心理测验(D)情境测验
- 相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
- 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）(A)集中趋势分析(B)综合分析(C)离散趋势分析(D)相关分析
- （）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。(A)专业技能(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能
- （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。(A)优先效应(B)首因效应(C)后继效应(D)近期效应
- 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① (D)③④②①
- 作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）(A)结构分析法(B)归纳分析法(C)对比分析法(D)曲线分析法
- 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）(A)较有深度(B)可以学习工作两不误(C)针对性好(D)可以全力以赴地学习