問題詳情
下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）
(A)不为人际关系所左右
(B)自动自发地工作
(C)注重细节，追求完美
(D)不找任何借口
(A)不为人际关系所左右
(B)自动自发地工作
(C)注重细节，追求完美
(D)不找任何借口
參考答案
答案：A,B,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 常用的薪酬数据统计分析方法有( )。(A)离散分析法 (B)数据排列法 (C)频率分析法 (D)相关分析法 (E)图标分解法
- 重大事故隐患管理制度的要点包括( )。(A)重大事故隐患分类 (B)重大事故隐患报告 (C)重大事故隐患处理 (D)重大事故隐患预防(E)重大事故隐患整改措施
- 工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有（）(A)企业劳动生产率和经济效益(B)本地区城镇居民消费价格指数(C)地区、行业职工平均工资水平(D)地区、行业、企业的人工成本水平(E
- “勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（）(A)加班加点努力工作(B)按计划开展工作(C)难度大的工作一律放在后面(D)工作时要思前想后
- ( )属于工资集体协商的内容。(A)工资标准 (B)福利待遇标准 (C)工资分配形式 (D)工资支付办法 (E)工资协议违约责任
- 劳务派遣现象出现的原因包括（）(A)促进就业与再就业(B)降低劳动管理成本(C)工会与企业家协会的合作(D)为强化劳动法制提供条件(E)满足外国组织驻华代表机构的需求
- 采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬结构(D)薪酬制度(E)薪酬体系
- ( )属于以技能为导向的工资结构。(A)职务工资 (B)能力资格工资 (C)效益工资 (D)技术等级工资 (E)岗位工资
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）(A)在全国同行业中的龙头企业(B)同行业中同类型的其他企业(C)与本企业构成人力资源竞争的企业(D)在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
- 影响企业工资水平的内部因素包括( )。(A)政府颁布的法律法规 (B)企业的规模 (C)企业所处的发展阶段 (D)企业所属行业性质(E)领导班子对工资问题的重视程度
內容推薦
- 劳动者健康检查制度包括( )。(A)伤亡事故报告(B)员工招聘健康检查 (C)职业病防护制度(D)有关人员资格认证 (E)企业员工的定期体检
- 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）(A)产品生产成本控制情况(B)一定的销量中包含的利润(C)企业产品销售的主要门路(D)一定的销售收入中包含的利润(E)企业产品与相关企业产品的
- 节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的（）(A)时代表征性(B)社会制定性(C)价值差异性(D)法制强
- 领导对员工的信任包括(A)信息明确，增强执行力，命令下属工作(B)当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正(C)平等待人，不要瞧不起下属(D)事先征求下属的意见，以统一思想和认识
- 下列何者不屬於純正身分犯？(A)公務員收受賄賂罪(B)重婚罪(C)血親為性交罪(D)傷害罪
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)控制垄断行业工资水平盲目增长(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工
- ( )属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。(A)关于劳动权利的争议 (B)关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的争议 (D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议
- 企业的发展阶段一般包括（）(A)创业期(B)起步期(C)成长期(D)成熟期(E)衰退期
- “三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是（）(A)创新具有极其重要的作用(B)尊重与理解是为人处事的重要原则(C)合作是从业人员成长的保障(D)谁都有需要帮助的时候
- 卡内基曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗？其实不是什么料比起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值不高，才5分钱。如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的
- 企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）(A)伤亡事故报告(B)伤亡事故调查(C)重大事故隐患报告(D)伤亡事故处理(E)企业职工伤亡事故分类
- （）属于组合工资结构(A)岗位技能工资(B)能力资格工资(C)岗位效益工资(D)技术等级工资(E)薪点工资
- 下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）(A)赵某为多得报酬而拼命劳动(B)钱某帮助他人，给多少钱办多少事(C)孙某工作上精益求精，公司奖励他一万元(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额
- 一、 单项选择题（26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的
- 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是( )。(A)劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理(B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲载委员会即可受理(C)仲裁庭对劳动争议调
- 劳动争议调解委员会职责包括（）(A)强制当事人履行调解协议(B)进行调解登记、档案管理和分析统计工作(C)回访、检查当事人执行调解协议的执行情况(D)按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争
- 企业年金基金是由（）等项目组成的。(A)员工个人缴费(B)企业缴费(C)保险机构缴费(D)政府缴费(E)企业年金基金投资运营收益
- （二）多项选择题（第9~16题）社会主义职业道德的特征是（）(A)继承性与创造性的统一(B)阶级性与人民性的统一(C)先进性与广泛性的统一(D)破坏性与重建性的统一
- 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）(A)劳动法律结果(B)劳动法律后果(C)劳动法律体系(D)劳动法律事件
- 劳动争议仲裁委员会指定代理人时，（）不能充当代理人。(A)监护人(B)限制行为能力的成年人(C)未成年人(D)无民事行为能力的成年人（E）利害关系人
- 岗位工资制的特点包括( )。(A)对人不对岗 (B)对岗不对人 (C)根据岗位支付工资 (D)工资支付的主观性较强(E)以岗位分析为基础
- 在社会主义核心价值体系中，民族精神和时代精神的核心是(A)爱国主义(B)改革创新(C)八荣八耻(D)科学发展
- 对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释
- 社会主义职业道德的核心是（）(A)互利双赢(B)发展生产力(C)维护公平(D)为人民服务
- 劳务派遣单位的职责包括( )。(A)向被派遣者支付工资 (B)为被派遣者提供福利待遇 (C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位