問題詳情
工资的（）把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励
(A)物价性调整
(B)工龄性调整
(C)奖励性调整
(D)效益性调整
(A)物价性调整
(B)工龄性调整
(C)奖励性调整
(D)效益性调整
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- （）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(A)工作效率(B)成本控制(C)工作过程(D)工作成果
- ( )以员工的工作业绩为基础支付工资。(A)薪点工资制 (B)绩效工资制 (C)技术工资制 (D)岗位工资制
- 下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。(A)被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知 (B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位(D)
- 360度考评方法中，( )具有较高的主观性，常给予较高的分数。(A)自我评价 (B)下级评价 (C)上级评价 (D)同级评价
- 在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）。(A)增值产出的原则(B)流程导向的原则(C)结果优先的原则(D)设定权重的原则
- 9行為人因過失自行招致精神障礙而為違法行為者，下列敘述何者正確？ (A)其行為不罰 (B)其行為得免除其刑 (C)其行為得減輕其刑 (D)其行為不得減免刑責 123
- 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。(A)KPI体系以控制为中心(B)财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上而下分解(D)短期指标与长期指标结合
- 绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
- （）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。(A)图解式评价量表法(B)行为观察量表法(C)加权选择量表法(D)结构式叙述法
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。(A)行为性(B)特征性(C)观察法(D)品质性
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- （）绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。(A)品质特征型(B)工作结果型(C)行为过程型(D)劳动态度型
- （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。(A)职级(B)岗级(C)职等(D)岗等
- 职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )。(A)法律法规 (B)管理权限 (C)通用标准 (D)职业分类 (E)职业技能考核鉴定制度
- ( )不属于劳动组织优化的肉容。(A)劳动环境优化 (B)作业班组合理组织 (C)不同工艺阶段合理组织 (D)工作时间合理组织
- 在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。(A)考评标准越多越好(B)各标准间的差距要合理(C)标准的含义要明确(D)标准的等级数量要合理
- ( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。(A)绩效工资制 (B)岗位工资剑 (C)技能工资制 (D)综合工资制
- 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。(A)倒推比较法(B)基本点数换算法(C)经验判断法(D)交叉岗位换算法
- 集体工资协议报送（）内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
- 劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。(A)受理 (B)调解 (C)仲裁 (D)判决
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是( )。(A)可以忽略历史薪酬数据的收集 (B)要收集货币薪酬数据(C)尽可能做到全面、深入，准确 (D)要收集非货币薪酬数据
- ( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)薪酬调查 (D)岗位分类
- 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是( )。(A)要以随机抽样的方式收集数据 (B)收集的数据要有可比性(C)应按照国家相关政策规定进行 (D)收集数据的范围是城镇
- 成熟期企业可以采取的营销策略有( )。(A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)销售渠道功效改良 (E)功能改良
- 劳动争议调解组织自收到调解申请的( )内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。(A)lO日 (B)15日 (C)30日 (D)60日
- 薪酬调查分析报告的内容不包括( )。(A)调查实施情况分析 (B)薪酬政策分析 (C)薪酬水平调整建议 (D)薪酬满意度分析
- 采用( )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。(A)从下而上法 (B)从上而下法 (C)由内到外法 (D)由外到内法
- （）的工资标准不以金额表示。(A)一岗一薪工资制(B)薪点工资制(C)一岗多薪工资制(D)提成工资制
- 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（）(A)安全技术措施(B)劳动卫生措施(C)辅助性设施建设(D)重大事故隐患分类
- 劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在( )内提交答辩书。(A)5日 (B)lO日 (C)15曰 (D)30日
- 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。(A)5个 (B)8个 (C)10个 (D)15个
- 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。(A)派遣机构 (B)被派遣劳动者 (C)接受单位 (D)劳动合同约定
- 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）(A)能力工资(B)提成工资(C)组合工资(D)岗位工资
- 用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。(A)1(B)5(C)2(D)3
- 绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)考核性调整
- 7l、岗位薪点数的构成不包括( )。(A)部门薪点 (B)岗位薪点 (C)个人薪点 (D)加分薪点