問題詳情
319. 下列對作業成本制 (Activity Based Costing, ABC) 產生原因的敘述，何者正確
(A) 製造費用佔製造成本的比例大幅上升
(B) 傳統成本會計的費用分攤方式容易造成成本計算的極大扭曲
(C) 直接人工佔製造成本的比例大幅下降
(D) 以上皆是。
(A) 製造費用佔製造成本的比例大幅上升
(B) 傳統成本會計的費用分攤方式容易造成成本計算的極大扭曲
(C) 直接人工佔製造成本的比例大幅下降
(D) 以上皆是。
參考答案
答案：D
難度：簡單0.870968
統計：A(1),B(2),C(1),D(54),E(0)
內容推薦
- 3在管理會計技術中，有關產品成本之計算，下列何者為實際發生之製造費用時應計入的帳戶(A) 直接費用(B) 製造費用統制帳(C) 在製品(D) 已分攤製造費用。
- 30為了正確計算在各產量下之產品總成本，應使用下列哪種管理會計技術，以便將半變動成本中之固定成本與變動成本分離出來(A) 變動成本法(B) 作業成本制(C) 成本習性分析(D) 成本數量利潤分析
- 下列有關製造業產品成本計算之敘述，何者是不正確的(A) 製造費用統制帳戶記載的是以預計製造費用分攤率分攤給產品的製造費用(B) 間接材料成本屬於製造費用的一部份(C) 在製品存貨帳戶記載的是
- 3在管理會計技術之變動成本法下，下列何者不屬於產品成本(A) 變動製造費用(B) 固定製造費用(C) 直接人工(D) 直接材料。
- 30當領料或發料執行時，就會計帳處理而言，投入生產的直接材料可直接追溯於所生產之產品，而計入在製品帳戶，做成分錄入帳，借記：在製品，貸記：材料，下列敘述何者正確(A) 借記：在製品，此為成本帳戶
- 2在管理會計技術中，何者是依據財務、顧客、企業內部流程、學習與成長四個構面發展出績效指標，同時強調財務性與非財務性之績效衡量指標(A) 平衡計分卡(B) 企業價值報告(C) 程序價值分析(D)
- 3針對 ABC (Activity Based Costing) 模式，下列敘述何者有誤(A) ABC 模式包含三個構面(B) 依作業成本制 (ABC) 所衍生管理方法稱為作業成本管理(C)
- 3在管理會計技術中，可以求出損益兩平點(Break-Even Point)的成本分析方法是(A) 成本數量利潤分析(B) 獲利能力分析(C) 責任會計分析(D) 標準成本分析。
- 30有關生產成本的計算上，在不同的生產方式下會有不同的成本制度，其中以生產訂單或生產批次為成本標的，而以分批成本單來彙集某生產訂單之所有相關成本的方法稱為(A) 成本數量利潤分析(B) 標準成本
- 2在管理會計技術中，請問於作業成本制中，哪個構面是採兩階段成本追溯程序，先依各項作業所耗之資源多寡，將資源成本追溯於各項作業，再依各成本標的耗用之作業量多寡，而將作業成本追溯於各項成本標的的稱
內容推薦
- 下列有關製造費用分攤之敘述，何者是正確的 (1) 製造費用通常採用預計製造費用分攤率，以便即時計算產品成本 (2) 全廠性質之預計製造費用分攤率可有一種或多種分攤率 (3) 部門別預計製造費
- 下列有關成本制度之敘述，何者是不正確的(A) 不同的生產型態，應使用不同的成本制度(B) 分批成本制係以生產功能部門為成本累計的標的(C) 分批成本制適用於訂單式生產型態(D) 分步成本制適
- 3流程取向的人力資源再造，傾向將人力資源作業朝向(A) 分層稽控(B) 軟體複雜化的設計(C) 單一業務窗口(D) 集權式管理。
- 3在管理會計技術中，企業使用資本支出決策分析中通常有考慮貨幣時間價值的經濟評估方法有 (1) 會計報酬率法 (2) 還本期間法 (3) 內部報酬率法 (4) 淨現值法(A) 12(B) 34(
- 3在人力資源管理中，請問何者是企業為因應內外在環境變化所進行的各種監測與調控的過程(A) 組織發展(B) 組織及職務設計(C) 績效管理(D) 招募與甄選。
- 3在管理會計技術中，作業成本制的模式中包含哪兩個構面 (1) 成本分派構面 (2) 通路構面(3) 流程構面 (4) 費用構面(A) 12(B) 23(C) 24(D) 13。
- 3對於員工自助服務在管理上意義之相關觀念，下列那一選項有誤(A) 就是員工賦能(Employee Empowerment)(B) 讓員工擁自主權及享有掌控感(Sense of Control)
- 3在人力資源管理中，大部分企業會採取何種角度進行小規模或小幅度人力資源制度面或作業流程的修改(A) 企業功能改善(B) 企業功能整合(C) 企業流程改善(D) 企業流程整合。
- 3請問流程取向的人力資源再造是傾向將人力資源朝向何種業務處理方向來設計(A) 增加業務窗口(B) 員工賦能(C) 工作簡單化(D) 集權管理。
- 3在管理會計技術中，請問品質成本通常以何者來衡量 (1) 預防成本 (2) 評鑑成本 (3) 內部失敗成本 (4) 外部失敗成本(A) 123(B) 134(C) 124(D) 1234。
- 下列有關人力資源再造的意義何者正確(A) 人力資源服務完全由人力資源管理部門一肩扛(B) 人力資源服務由部門主管及員工以自助服務方式來完成(C) 分權式的服務模式轉換成以集中方式進行(D)
- 已知坐標平面上有一圓 P 通過（- 2,1），（1,1）及（1,-1）三點，求圓 P 的半徑等於多少？
- 3請問完全自客戶服務的角度來思考人力資源管理作業流程，盡量簡化作業的內容，以達到客戶服務的最佳績效的是何種取向的人力資源再造(A) 流程取向(B) 功能取向(C) 個人化取向(D) 客製化取向
- 3請問以下有關人力資源再造中，功能再造與流程再造的描述何者正確 (1) 功能取向的人力資源再造可以減少企業內部業務協調的成本 (2) 功能取向的人力資源再造會導致人力資源業務以工作簡單化的方式
- 3成本控制(CO)模組是以內部管理會計的觀點來提供財務資訊，請問下列哪一個選項是在管理會計技術中屬於可以提供例行性作業之規劃與控制資訊的方法 (1) 績效衡量 (2) 責任會計 (3) 標準成
- 3在人力資源管理中，人力資源再造/改善是下列何種取向(A) 功能取向(B) 流程取向(C) 組織取向(D) 性質取向。
- 確認我們人生的基本目的，並且盡力發揮我們的所有潛能的能力稱之為：(A)情緒的健康(emotional health) (B)心靈的健康(spiritual health)(C)社會的健康(soc
- 3在人力資源管理中，請問減少毫無或低附加價值的產品或服務為何種流程再造之效益(A) 成本降低效益(B) 生產力提升的效益(C) 人力資源系統使用效益(D) 其他節餘效益。
- 下列有關人力資源管理基本功能的敘述何者正確 (1) 組織及職務設計的目的是協助企業訂定合理的組織架構與人力需求，以強化企業的競爭優勢 (2) 招募與甄選的目的在於使企業能依員工的優劣勢，使人
- 3在管理會計技術中，下列何者符合對內部訂單(Internal Orders)的描述(A) 用以代表組織中的事件、專案或工作(B) 比成本中心有著較短的壽命(C) 作為與成本中心無關之事件的分析
- 3請問何者是屬於人力資源管理各項功能的先遣功能，此功能會與後續相關人力資源管理功能有高度關聯性(A) 組織發展(B) 組織及職務設計(C) 績效管理(D) 招募與甄選。
- a下列各曲線中，何者在 x =1處的切線斜率為 12？
- 3在人力資源管理中，請問減少由於資料輸入錯誤或延遲而導致生產力降低及重做的可能性為何種流程再造之效益(A) 人力資源系統使用效益(B) 生產力提升的效益(C) 成本降低效益(D) 其他節餘效益
- 下列有關人力資源再造的定義何者為非 (1) 一般來說，再造可分為巨觀再造與微觀再造 (2)微觀再造指的是檢視工作是否必須維持、重新設計或以外包方式完成 (3) 巨觀再造指的是結合工作者之能力
- 下列有關管理會計技術之敘述 ，何者是不正確的(A) 變動成本法(Variable Costing)僅將變動生產成本視為產品成本(B) 作業成本制(Activity-Based Costing