問題詳情
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）
(A)行为观察法
(B)关键事件法
(C)加权选择量表法
(D)行为锚定等级评价法
(A)行为观察法
(B)关键事件法
(C)加权选择量表法
(D)行为锚定等级评价法
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是（）(A)向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系(B)每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致(C)对完成绩效考核目标所必须的资源和支
- 供求均衡工资论认为（）(A)劳动力供给曲线呈现右下方倾斜的状态(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高，劳动力供给数量越少(D
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- （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(A)关键事件法(B)选择排列法(C)成对比较法(D)行为锚定等级评价法
- 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法（）(A)水平比较法(B)横向比较法(C)目标比较法(D)配对比较法
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