問題詳情
绩效管理的重心是（）
(A)实施阶段
(B)应用阶段
(C)准备阶段
(D)考评阶段
(A)实施阶段
(B)应用阶段
(C)准备阶段
(D)考评阶段
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法(D)要素计点法
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- 某职位的薪酬结构是工龄工资占3%，职务工资占2%，能力工资占5%，这种薪酬结构属于（ ）的薪酬结构。(A)以绩效为导向 (B)以工作为导向(C)以能力为导向 (D)组合
- 绩效管理的对象不应包括（）(A)高层领导(B)全体员工(C)外部客户(D)人力资源部门人员
- 某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为（ ）。(A)3900 (B)4100(C)4200 (D)4400
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