問題詳情
让学员自行收集亲身经历的案例，进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）
(A)头脑风暴法
(B)特别任务法
(C)案例研究法
(D)事件处理法
(A)头脑风暴法
(B)特别任务法
(C)案例研究法
(D)事件处理法
參考答案
答案：D
難度：非常困難0
統計：A(0),B(2),C(0),D(0),E(0)
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- 在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展变化过程来组织材料属于（）(A)横式结构(B)纵式结构(C)对比性结构(D)因果性结构
- 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法（）(A)水平比较法(B)横向比较法(C)目标比较法(D)配对比较法
- （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。(A)关键事件法(B)选择排列法(C)成对比较法(D)行为锚定等级评价法
- 编写工作说明书时，错误的做法是（ ）。(A)尽量选用一些具体的动词(B)强调专用术语的运用(C)职责描述一般不超过6至8项(D)按照逻辑的顺序来编写工作职责
- 组织人事规划不包括（）(A)员工开发规划(B)组织结构调整变革计划(C)劳动定员定额计划(D)劳动组织调整发展计划
- 供求均衡工资论认为（）(A)劳动力供给曲线呈现右下方倾斜的状态(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高，劳动力供给数量越少(D
- 在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是（）(A)向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系(B)每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致(C)对完成绩效考核目标所必须的资源和支
- 林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，林刚加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在这种情况下，由（）负责对林刚的绩效考核更为合适。(A)技术部经理 (
- 考察应变能力最合适的测量方法是(A)专业知识考试(B)结构化面试(C)职业能力测试(D)图片投射
- 某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提(A)9人，5人(B)9人，7人(C)19人，2人(D)19人，7人
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- 绩效管理的重心是（）(A)实施阶段(B)应用阶段(C)准备阶段(D)考评阶段
- 在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是（）(A)兴趣测试(B)文件筐测试(C)图片投射(D)职业人格测试
- 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）(A)外聘教师更能保证交流的顺畅(B)拓展训练中内部培训师更有优势(C)使用外部培训师有可能加大培训费用(D)外部培训师一定能激发培训对象参
- 关于薪酬结构比例说法错误的是（ ）(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固
- 下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是（）(A)领导满意(B)100%利用时间(C)接到任务及时完成(D)一季度销售额达到300万元
- 保证培训奖惩制度有效性的关键是（）(A)奖惩标准(B)奖惩对象(C)奖惩执行的流程(D)制度制定的目的
- 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）(A)岗位排列法(B)岗位分类法(C)要素比较法(D)要素计点法
- 下列职位中，出勤率在（）的绩效考核中所占的权重应当较大。(A)研发工程师(B)销售主管(C)总经理助理(D)生产人员
- 某职位的薪酬结构是工龄工资占3%，职务工资占2%，能力工资占5%，这种薪酬结构属于（ ）的薪酬结构。(A)以绩效为导向 (B)以工作为导向(C)以能力为导向 (D)组合
- 绩效管理的对象不应包括（）(A)高层领导(B)全体员工(C)外部客户(D)人力资源部门人员
- 某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为（ ）。(A)3900 (B)4100(C)4200 (D)4400
- 薪酬水平低的企业应当注意（ ）点处的薪酬水平。(A)25% (B)50%(C)75% (D)90%
- 关于长期激励说法正确的是（ ）。(A)长期激励只针对管理人员(B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等(C)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大(D)在新型薪酬结构中，长期激
- 劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。(A)工伤保险费(B)环境污染监控津贴(C)劳动安全卫生教育培训费用(D)劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
- 在企业的（ ）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。(A)合并 (B)迅速发展(C)正常发展至成熟 (D)衰退
- 关于组织文化，表述正确的是（ ）。(A)它必然对组织变革起到积极的推动作用(B)它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系(C)任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系(D)它通过
- 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。(A)集体争议 (B)权利争议(C)利益争议(D)团体争议
- 将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是（ ）。(A)岗位排列法 (B)岗位分类法(C)要素比较法 (D)要素计点法
- 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定(D)基
- 头脑风暴法（ ）。(A)强调培训中学员的参与性(B)可规定多个主题、帮助参与者进行创新性的培训(C)关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见(D)在开始讨论的阶段，组织者和参与者都
- 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。(A)用人单位支付的培训费用(B)劳动合同约定的其他赔偿费用(C)对生产经营造成的间接经济损失(D)用人单位在招聘中所支付的费用
- 关于浮动薪酬的设计，表述正确的有（ ）。(A)浮动薪酬总额要根据预计利润进行调整(B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额(C)要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩(D)一般以员工的
- 有薪节假属于（ ）。(A)社会保险福利 (B)经济性福利(C)非经济性福利 (D)津贴和补贴
- 关于工作满负荷，表述正确的是（ ）。(A)可以减少人力、物力的浪费(B)能充分利用了有效的劳动时间(C)会给员工的心理健康带来威胁(D)每个岗位的工作量都达到了饱满(E)充实了工作内容，使岗位
- 拓展训练（ ）。(A)是以外化型体能训练为主 (B)可培养参与者的团队精神(C)可提高参与者的动手能力 (D)可改善参与者的心理素质（F）是针对中高层管理人员的训练