問題詳情
在失业救济方面，我国对下岗职工实行( )
(A)失业保险制度
(B)基本生活保障制度
(C)社会救济制度
(D)最低生活保障制度
(A)失业保险制度
(B)基本生活保障制度
(C)社会救济制度
(D)最低生活保障制度
參考答案
答案：A
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 工资奖金调整的方式包括（ ）。(A)奖励性调整 (B)生活指数调整(C)福利性调整 (D)工龄工资调整(E)特殊性调整
- 福利管理的主要内容包括（ ）。(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式（E）福利制度与绩效考评结合
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- 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。(A)人体利用 ((B))工具和设备设计((C))多作业分析 ((D))工作条件的改善( E )工作地布置
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- 以下属于劳动保护费用的有( )(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工商评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用
- 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（ ）。(A)模拟训练法(B)讲授法 (C)头脑风暴法(D)研讨法(E)专题讲座法
- 文案调查的缺点不包括( )(A)资料的针对性差 (B)资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限 (D)资料的获取渠道不多
- 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度
- 一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（ ）。(A)劳动责任 (B)劳动强度 (C)劳动技能 (D)劳动环境(E)社会心理
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- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(A)劳动绩效 (B)工会的力量 (C)工作条件 (D)员工的技能
- 内部招募的优点包括（ ）。(A)准确性高 ((B))成本较高((C))适应较快 ((D))激励性强( E )费用较低
- 社会福利的内容包括（ ）。(A)公共设施 (B)财政补贴 (C)居民住房 (D)生活补贴(E)集体福利
- 按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。(A)出勤率 ((B))设备需要开动班次((C))工人看管定额 ((D))设备需要开动的台数( E )生产任务的数量
- 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。(A)用人的数量和质量要求((B))各工种工序的工艺流程((C))规定各类人员划分的方法((D))采用的典型设备和技术条件( E )人员任职的国家职
- 劳动力需求产生的根本原因是( )(A)用人单位的雇佣 (B)社会消费需求 (C)国家经济的发展 (D)劳动力的供给
- 一体化的数据处理系统是以( )为基础实现数据处理自动化的信息系统。(A)多媒体 (B)网络 (C)计算机 (D)数据库
- 为保证计算机安全可以采取( )(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施
- 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度
- 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。(A)了解招聘会的档次 ((B))了解招聘会面对的对象((C))注意招聘会组织者 ((D))注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地
- 关于文件和文件夹操作说法错误的是( )(A) 对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B) 被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置(C) 移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行
- 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。(A)计算经济补偿金(B)了解人民的收入水平(C)计算有关保险金 (D)了解人民的生活水平 (E)计算离休退休金
- 人员配置的原理包括（ ）。(A)同素异构原理 ((B))能位对应原理((C))互补增值原理 ((D))动态适应原理( E )弹性冗余原理
- 以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ）。(A)劳动法律关系不具有法律强制性 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内
- 劳动法律事实可以分为（ ）。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
- ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系(C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系
- 订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）。(A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商 (E)遵守法律、法规和国家有关规定
- 用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是( )(A)公文 (B)公告 (C)合同 (D)事务文书
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- 导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。(A)外部环境的干扰((B))不同项目之间的交叉或相互影响((C))培训教师的素质与培训内容不符((D))培训项目的管理机构没有按照规划实施培训(
- 在Windows98桌面图标一般操作中不包括( )(A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改
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