問題詳情
用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是( )
(A)公文
(B)公告
(C)合同
(D)事务文书
(A)公文
(B)公告
(C)合同
(D)事务文书
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系(C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系
- 劳动法律事实可以分为（ ）。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
- 以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ）。(A)劳动法律关系不具有法律强制性 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内
- 人员配置的原理包括（ ）。(A)同素异构原理 ((B))能位对应原理((C))互补增值原理 ((D))动态适应原理( E )弹性冗余原理
- 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。(A)计算经济补偿金(B)了解人民的收入水平(C)计算有关保险金 (D)了解人民的生活水平 (E)计算离休退休金
- 关于文件和文件夹操作说法错误的是( )(A) 对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B) 被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置(C) 移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。(A)了解招聘会的档次 ((B))了解招聘会面对的对象((C))注意招聘会组织者 ((D))注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地
- 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法
- 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度
- 为保证计算机安全可以采取( )(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施
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- 下列不属于递进关系复句常用关联词的是( )(A)不仅…..而且…. (B)不但…..反而….. (C)一面……一面…… (D)除了…..更有……
- 劳动法基本原则的特点是( ) (A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特殊性
- 导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。(A)外部环境的干扰((B))不同项目之间的交叉或相互影响((C))培训教师的素质与培训内容不符((D))培训项目的管理机构没有按照规划实施培训(
- 在Windows98桌面图标一般操作中不包括( )(A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)更改
- 下列关联词用于表示转折的是( )、(A)不但…而且… (B)虽然…但是…. (C)即使….也…… (D)只要……就……..
- 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。(A)解决问题式面谈 ((B))单向劝导式面谈((C))绩效考评式面谈 ((D))双向倾听式面谈( E )综合式绩效面谈
- 根据解释主题的不同。正式解释分为( )。 (A)立法解释 (B)司法解释(C)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释
- 以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。(A)四六工作制 ((B))四三制((C))五班轮休制 ((D))四八交叉( E )四班三运转
- 限制延长工作时间的措施包括（ ）。(A)条件限制 (B)支付延长工作时间的报酬 (C)时间限制(D)订立缩短工作时间的制度 (E)人员限制
- 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (C)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划
- 产品改良包括( )。 (A)品质改良 (B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良
- 个别指导法的缺点主要在于（ ）。(A)指导者可能有意保留自己的经验((B))不利于新员工在工作岗位的创新((C))指导者的水平对学习效果有影响((D))不利于新员工融入团队，与同事合作( E
- ( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为
- 集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。(A)时间跨度较大 ((B))考评员工的短期表现((C))能做定性分析 ((D))记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据
- （ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。(A)建立企业工会 ((B))聘请外部专家((C))获得高层领导的支持 ((D))赢得一般员工的理解和认同( E )寻求中间各层
- 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) (A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成 (E)劳动年龄人口占失业人口比重
- 下列关于复句的说法错误的是( )(A) 复句是相对于单句而言的(B) 复句中各分句都是独立的句子(C) 一个复句至少可以拆成两个主谓单句(D) 复句里的分句可通过“语序”，“关联词语”联系起来
- 运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。(A)结论可信度高 ((B))有利于培训双方相互了解((C))获得员工支持 ((D))员工更深刻地认识到不足( E )花费时间较少
- ( )是企业人力资源管理费用的主体。(A)医疗保险费 (B)职工住房基金 (C)职工福利费 (D)员工工资总额
- ( )是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。(A)座谈 (B)现场考察 (C)调查表 (D)档案记录
- ( )是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。(A)权限 (B)责任 (C)任务 (D)权力
- 组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。(A)组织目标 ((B))组织战略((C))组织效率 ((D))工作任务( E )组织文化
- ( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规 (D)劳动合同
- 内部回报包括（ ）。(A)参与企业决策 ((B))更大的责任((C))更大工作空间 ((D))免费工作餐( E )更有趣的工作