問題詳情
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（ ）。
(A)模拟训练法
(B)讲授法
(C)头脑风暴法
(D)研讨法
(E)专题讲座法
(A)模拟训练法
(B)讲授法
(C)头脑风暴法
(D)研讨法
(E)专题讲座法
參考答案
答案：B,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度
- 一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（ ）。(A)劳动责任 (B)劳动强度 (C)劳动技能 (D)劳动环境(E)社会心理
- 统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是( )(A)制表 (B)数据编码 (C)制图 (D)数据分类
- 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。(A)由高到低 (B)由大到小(C)由优到劣 (D)由难到易 （E）由上到下
- 企业劳动争议调解委员会由( )组成。(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问
- 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）。(A)考评者的多少(B)考评者的个人素质(C)考评者对被考评者的熟悉程度(D)考评者的工作经验(E)考评者对考评指标及标准的理解程度
- ( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范
- 延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 (A)福利 (B)工资(C)薪资 (D)薪金
- 有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ）。(A)反馈信息要因人而异(B)信息反馈是为了沟通而非命令(C)应解析员工的心理动机(D)应集中于重要的、关键的事项(E)应考虑到下属的心理承受能力
內容推薦
- 雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范
- 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。(A)人体利用 ((B))工具和设备设计((C))多作业分析 ((D))工作条件的改善( E )工作地布置
- 关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。(A)只能定性分析 (B)不能量化 (C)能区分行为重要性 (D)费时费力 (E)注重行为过程的结果
- 福利管理的主要内容包括（ ）。(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式（E）福利制度与绩效考评结合
- 工资奖金调整的方式包括（ ）。(A)奖励性调整 (B)生活指数调整(C)福利性调整 (D)工龄工资调整(E)特殊性调整
- 能力测试的内容主要包括（ ）。(A)普通能力倾向测试 ((B))健康状况测试((C))特殊职业能力测试 ((D))道德水平测试( E )心理运动机能测试
- 在失业救济方面，我国对下岗职工实行( )(A)失业保险制度 (B)基本生活保障制度 (C)社会救济制度 (D)最低生活保障制度
- 下列关于集体合同的说法正确的有( )(A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件 (D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。(A)劳动绩效 (B)工会的力量 (C)工作条件 (D)员工的技能
- 内部招募的优点包括（ ）。(A)准确性高 ((B))成本较高((C))适应较快 ((D))激励性强( E )费用较低
- 社会福利的内容包括（ ）。(A)公共设施 (B)财政补贴 (C)居民住房 (D)生活补贴(E)集体福利
- 按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。(A)出勤率 ((B))设备需要开动班次((C))工人看管定额 ((D))设备需要开动的台数( E )生产任务的数量
- 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。(A)用人的数量和质量要求((B))各工种工序的工艺流程((C))规定各类人员划分的方法((D))采用的典型设备和技术条件( E )人员任职的国家职
- 劳动力需求产生的根本原因是( )(A)用人单位的雇佣 (B)社会消费需求 (C)国家经济的发展 (D)劳动力的供给
- 一体化的数据处理系统是以( )为基础实现数据处理自动化的信息系统。(A)多媒体 (B)网络 (C)计算机 (D)数据库
- 为保证计算机安全可以采取( )(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施
- 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度
- 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。(A)了解招聘会的档次 ((B))了解招聘会面对的对象((C))注意招聘会组织者 ((D))注意招聘会的信息宣传( E )注意招聘会的场地
- 关于文件和文件夹操作说法错误的是( )(A) 对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B) 被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置(C) 移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行
- 工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。(A)计算经济补偿金(B)了解人民的收入水平(C)计算有关保险金 (D)了解人民的生活水平 (E)计算离休退休金
- 人员配置的原理包括（ ）。(A)同素异构原理 ((B))能位对应原理((C))互补增值原理 ((D))动态适应原理( E )弹性冗余原理
- 以下关于劳动法律关系的说法正确的是（ ）。(A)劳动法律关系不具有法律强制性 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系 (E)劳动法律关系的内
- 劳动法律事实可以分为（ ）。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
- ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系(C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系