問題詳情
一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（ ）。
(A)劳动责任
(B)劳动强度
(C)劳动技能
(D)劳动环境
(E)社会心理
(A)劳动责任
(B)劳动强度
(C)劳动技能
(D)劳动环境
(E)社会心理
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳动法律包括（ ）。(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 （E）内容
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- 以下属于劳动保护费用的有( )(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工商评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用
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- 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。(A)人体利用 ((B))工具和设备设计((C))多作业分析 ((D))工作条件的改善( E )工作地布置
- 关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。(A)只能定性分析 (B)不能量化 (C)能区分行为重要性 (D)费时费力 (E)注重行为过程的结果
- 福利管理的主要内容包括（ ）。(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式（E）福利制度与绩效考评结合
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