問題詳情
（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
(A)绩效工资
(B)提成工资
(C)技术工资
(D)岗位工资
(A)绩效工资
(B)提成工资
(C)技术工资
(D)岗位工资
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 以下关于合成考评法的描述不正确的是（）(A)考评的是团队(B)关注的重点包括岗位和员工两方面(C)考评表格简单，便于填写(D)评定等级越多越好
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）(A)要符合企业和学员的需求(B)应尽可能紧跟当前行业发展趋势(C)应符合成年人的认知规律(D)应体现企业培训功能的基本目标
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- KPI标准水平的分类不包括（）(A)先进的标准水平(B)预期的标准水平(C)平均的标准水平(D)基本的标准水平
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- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ ）。：(A)组织理论研究组织运行的全部问题(B)逻辑上组织理论应该包括组织设计理论(C)组织设计理论主要研究企业组织结构设计(D)组织理论与组织
- 下列说法中，体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（ ）。(A)拿人钱财，与人消灾 (B)君子和而不同(C)尺有所短，寸有所长 (D)三个臭皮匠，赛过诸葛亮
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）(A)劳动合同(B)劳务派遣协议(C)劳务合同(D)劳务派遣合同
- 为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（ ）。(A)实行系统管理 (B)创建学习型的组织(C)创造协调环境 (D)设立必要的委员会
- 14甲因經商失敗而賦閒在家，某日向其父乙索取金錢不遂，乃出手毆打乙，乙即時閃避幸未受傷，並嚴厲指責甲之不孝行為，甲遭受責罵後心存怨恨，因為素知乙患有心臟病，經不起驚嚇，竟於翌日清晨持銅鑼至正在睡
- （ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。(A)经验预测法 (B)描述法(C)转换比率法 (D)德尔菲法
- 下列做法中，符合“奉献”职业道德规范要求的是（ ）。(A)明确岗位职责 (B)培养职业情感(C)全力以赴工作 (D)善于自我管理
- 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）(A)实际劳动关系(B)劳动法律关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
- 以工作和任务为中心的部门结构模式有（）(A)矩阵结构(B)直线制(C)事业部制(D)分权制(E)直线职能制
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- 二、多项选择题（86~125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实
- 现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。(A)慎独 (B)苦行(C)闻过则喜 (D)己所不欲，勿施于人
- （）属于人力资源规划的外部环境(A)组织环境(B)科技环境(C)人口环境(D)经济环境(E)法律环境
- 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（）(A)负有担保责任(B)负有民事责任(C)没有任何关系(D)负有刑事责任
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）(A)安全第一(B)效率优先(C)预防为主(D)以人为本
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- 制定企业人员规划的基本原则包括（）(A)确保人力资源需求(B)保持人员固定性(C)与战略目标相适应(D)保持适度流动性(E)与内外环境相适应
- 工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
- 企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。(A)决策的性质 (B)决策者所需具备的能力(C)决策的环境 (D)决策对各职能的影响面
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- （ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)法律渊源 (B)劳动法(C)劳动合同 (D)劳动关系
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